Le syndicat fédéral s’est mis d’accord avec Norsk Industri dans les négociations salariales. Les parties conviennent de 19 heures supplémentaires.
Les parties se sont entendues sur une augmentation salariale qui donne un cadre total d’augmentation salariale de 5,2 pour cent. C’est ce qu’écrit Fellesforbundet dans un communiqué de presse.
– C’est une grande victoire, déclare le chef de la confédération Jørn Eggum dans Fellesforbundet.
Fellesforbundet rapporte que l’accord a abouti à une solide augmentation des salaires et à une réforme à grande échelle de l’éducation continue et continue.
La limite globale est de 5,2 pour cent. Cela indique une augmentation du pouvoir d’achat de 1,1 pour cent, si l’estimation de l’inflation des prix par la Commission technique de calcul est correcte. TBU a estimé la croissance des prix à 4,1 pour cent cette année, écrit le syndicat dans le communiqué de presse.
– Nous avons convenu d’un supplément central élevé, d’un supplément supplémentaire pour ceux qui ont de faibles revenus et d’une augmentation particulière pour nos personnes qui travaillent à l’étranger. Il s’agira d’un règlement salarial qui sera inscrit dans le portefeuille de nos membres, déclare Eggum.
Le Fellesforbundet souligne également ceci :
- Augmentation totale de l’allocation offshore de 11 NOK.
- La plupart des autres taux sont réglementés à 7,5 pour cent.
- Par ailleurs, de véritables négociations salariales locales doivent être menées.
- Dans ce règlement, les dispositions relatives aux voyages dans l’accord ont également été améliorées.
Parat poursuit la médiation
Les parties ont entamé des négociations avant Pâques, qui n’ont abouti à aucun progrès. Le règlement a ensuite été soumis à une médiation qui a débuté cette semaine. La date limite de médiation était fixée au dimanche 7 avril à minuit.
Le syndicat commun a annoncé que 14 301 membres se mettraient en grève si aucun accord n’était trouvé. Parat a annoncé que 1 064 seraient retirés. Parat et Norsk Industri négocient toujours.
Dans le cadre du règlement du front commercial, la confédération LO Fellesforbundet et la confédération YS Parat se réunissent du côté des salariés, et l’association NHO Norsk Industri du côté des employeurs.
– Nous sommes inquiets
Après l’accord de ce soir entre Norsk Industri et la Confédération des syndicats norvégiens, le directeur général de NHO, Ole Erik Almlid, déclare qu’il est bon d’avoir un accord en première ligne.
Il estime également qu’il est bon d’éviter une nouvelle grève générale, qui coûterait cher aux entreprises et à la Norvège.
– Dans le même temps, nous préférerions qu’une plus grande partie de la croissance des salaires dépende des négociations locales et nous craignons qu’un important complément central soit particulièrement exigeant pour le secteur de la construction et d’autres secteurs qui lui sont étroitement liés.
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Les exigences
L’augmentation du pouvoir d’achat est clairement la principale revendication de la Confédération et des travailleurs cette année. Des suppléments pour les salaires les plus bas ainsi qu’une réforme de la formation continue sont d’autres exigences.
La dirigeante de LO, Peggy Hessen Følsvik, a annoncé qu’elle était prête à faire grève pour une « bonne et solide » augmentation de salaire.
Cela n’a pas été croissance des salaires réelscroissance des salaires réelsPour que les travailleurs aient davantage de problèmes, les salaires doivent augmenter plus que les prix. Lorsque la croissance des salaires est supérieure à celle des prix, on obtient une croissance des salaires réels, ou une augmentation du pouvoir d’achat. dans ce pays depuis trois ans.
Pour sa part, la NHO a souligné qu’il existe de grandes différences entre les secteurs et que les augmentations de salaires doivent être soutenues si la couronne se renforce. Norsk Industri a souligné que « l’évolution des salaires n’affaiblit pas la compétitivité du secteur ».
Premier en ligne
L’accord salarial de cette année est un accord principal, ce qui signifie que les salaires et d’autres parties de la convention collective sont négociés.
Dans le cadre du règlement de première ligne, les parties se réunissent dans un secteur exposé à la concurrence. Cela vient en premier dans le règlement salarial et le résultat constitue la base des règlements ultérieurs. Cela garantira que les salaires en Norvège ne deviendront pas beaucoup plus élevés au fil du temps que chez les concurrents de la Norvège à l’étranger.
Comité de calcul techniqueComité de calcul techniqueDes commissions qui remettent chaque année des rapports en matière de règlement salarial. Les rapports comprennent un aperçu de l’évolution des salaires, de l’évolution de l’économie norvégienne et des estimations de la croissance des prix avant l’accord salarial. (TBU) a, avant le règlement, estimé la croissance des prix à 4,1 pour cent en 2024. Cette estimation est importante, car elle est utilisée pour calculer le type de croissance des salaires réels que le règlement produira.
La Norges Bank et Statistics Norwegian ont prédit une croissance des salaires réels cette année.