Un chauffeur de camion de Hastings qui a refusé le vaccin contre Covid reçoit une indemnité de 29 000 $ pour licenciement abusif

Wayne Basher était chauffeur de ligne entre Hastings et Putāruru. Photo / Josiah Farrow – Unsplash

Un chauffeur de camion de ligne qui a été licencié pour ne pas s’être fait vacciner contre le Covid-19 a reçu près de 29 000 $ pour licenciement injustifié.

Wayne John Basher a reçu 15 000 dollars d’indemnisation pour humiliation, perte de dignité et atteinte à ses sentiments, ainsi que 13 967 dollars pour trois mois de salaire perdu.

Basher travaillait pour Big Chill Distribution Ltd depuis 2011 et a remporté à plusieurs reprises des prix d’entreprise pour avoir été l’un des meilleurs chauffeurs.

Au moment de son licenciement, il était basé au dépôt de Big Chill à Hastings, conduisant entre là et Putāruru, entre Te Awamutu et Rotorua, et parfois Palmerston North. La plupart de son temps de travail se déroulait seul dans son taxi.

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Basher a déclaré à l’Autorité des relations de travail qu’il avait été licencié de manière injustifiée parce que Big Chill n’avait pas suivi une procédure juste et raisonnable avant de le laisser partir et avait contraint son personnel à se faire vacciner pendant la pandémie de Covid-19.

Basher a été licencié le 24 janvier 2022 pour ne pas s’être fait vacciner dans le cadre de la politique de vaccination interne de Big Chill.

C’était le lendemain du jour où l’ensemble de la Nouvelle-Zélande a été placé en alerte « rouge » dans le cadre du système de gestion Covid « feux de circulation », alors que la souche Omicron se propageait dans la communauté.

Big Chill, qui fait partie de l’entreprise Freightways, qui emploie plus de 5 000 personnes, a consulté ses travailleurs sur une politique de vaccination en 2021 et a encouragé la vaccination avec des paiements de 75 $ et une loterie pour le personnel entièrement vacciné.

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Il a annoncé en décembre 2021 qu’il introduisait la vaccination obligatoire pour tous les postes.

Basher a refusé de se faire vacciner. Il avait fait valoir qu’il ne rencontrait pas régulièrement les clients et que les dépôts dans lesquels il travaillait étaient suffisamment grands pour garantir qu’il pouvait maintenir des distances de séparation adéquates lorsqu’il était présent.

Big Chill a déclaré à l’Autorité des relations de travail qu’il était « fondamentalement justifié » de licencier Basher parce qu’il devait être vacciné pour remplir son rôle dans le cadre de sa politique.

Mais Basher a déclaré que Big Chill était injustifié en introduisant une politique de vaccination. Il affirme que son rôle a été évalué à tort comme étant couvert par la police d’assurance parce qu’aucune évaluation appropriée des risques individuels n’a été effectuée.

Il a également déclaré que même si les rôles de conducteur étaient couverts par la politique de vaccination, Big Chill n’avait pas pris en compte la manière dont il exerçait son rôle ni les solutions de contournement qu’il pouvait apporter, et n’avait donc « pas épuisé toutes les autres alternatives raisonnables » qui lui permettraient de conserver son poste. son travail.

Natasha Szeto, membre de l’Autorité, a déclaré que Big Chill avait refusé ou ignoré une demande visant à fournir à Basher plus d’informations sur l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité de ses conducteurs afin de justifier son évaluation de son rôle comme « à haut risque ».

Elle a déclaré que ce n’était « pas une mesure qu’un employeur juste et raisonnable pourrait prendre ».

Elle a déclaré que Big Chill aurait également pu envisager de procéder à une évaluation des risques individuels pour le rôle de Basher, en particulier parce qu’il s’agissait de l’un des rares cas de travailleurs non vaccinés.

“Compte tenu des conséquences en aval sur l’emploi de M. Basher, je considère qu’un employeur juste et raisonnable aurait pu véritablement s’engager avec lui sur l’évaluation des risques, même dans le contexte d’une entreprise qui continuait à répondre aux impacts d’une pandémie mondiale”, Szeto dit.

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Elle a déclaré que Big Chill aurait également pu proposer un congé à Basher comme alternative au licenciement.

“J’ai constaté que Big Chill n’avait pas suivi un processus juste et raisonnable en termes d’évaluation des risques liés au rôle de M. Basher, et n’avait pas non plus considéré le congé comme une alternative raisonnable au licenciement”, a déclaré Szeto.

“Il s’ensuit que Big Chill a licencié de manière injustifiée M. Basher de son emploi.”

Szeto a donné raison à Big Chill pour deux autres motifs, affirmant que l’entreprise n’avait pas violé le contrat de travail individuel de Basher et n’avait pas manqué à son obligation de bonne foi envers lui en ce qui concerne la confidentialité de ses informations médicales personnelles.

Ric Stevens a travaillé de nombreuses années pour l’ancienne agence de presse New Zealand Press Association, notamment en tant que journaliste politique au Parlement, avant d’occuper des postes de direction dans divers quotidiens. Il a rejoint l’équipe Open Justice du NZME en 2022 et est basé à Hawke’s Bay.

2024-02-12 10:00:46
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