Un chauffeur de camion qui a été licencié après avoir qualifié un client de « simple ac**t » a gagné un procès pour licenciement abusif – mais n’a reçu que 500 € d’indemnisation au vu de ses antécédents de performances « insatisfaisantes ».
Une audience d’arbitrage de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) a révélé que le chauffeur avait commencé à travailler pour une entreprise de transport en novembre 2018 et que son emploi s’était déroulé « sans incident » avant une série de problèmes de comportement et de performances en 2020.
Vers avril de la même année, il a soulevé un problème concernant les normes de sécurité liées au transport d’une citerne à lisier sur son camion vers et depuis le chantier d’un client, et a ensuite signalé le client à l’autorité de santé et de sécurité.
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En juin, le chauffeur est revenu à la base sans livrer un seul de ses chargements. Lorsqu’il a été interrogé à ce sujet, il a expliqué qu’il était simplement « énervé et qu’il passait une mauvaise journée ».
En août, l’entreprise a reçu une plainte d’un client concernant le comportement du chauffeur dans ses locaux. Il n’a pas nié les allégations et a déclaré que le client n’était de toute façon « qu’un acte** ».
Plus tard ce mois-là, il a également reçu un avertissement pour ne pas avoir porté d’EPI et suivi les protocoles au milieu de la pandémie de Covid-19, et en octobre, il a pris une pause non autorisée de 90 minutes qui l’a empêché de terminer ses courses ce jour-là.
La société de transport a déclaré au WRC qu’un certain nombre d’avertissements avaient été émis concernant ces incidents, bien que le chauffeur du camion ait contesté cette information et déclaré que certains d’entre eux « ne se sont jamais produits ».
Il a été licencié lors d’une réunion avec le responsable de la santé et de la sécurité de l’entreprise et un directeur le 12 octobre 2020, invoquant des problèmes persistants liés à son rendement.
Dans sa décision, la responsable d’arbitrage du WRC, Ewa Sobanska, a déclaré que les employeurs étaient « pleinement en droit » de répondre aux problèmes de performance, mais qu’ils devaient, ce faisant, adhérer à des procédures équitables.
« Dans ces circonstances, je dois conclure que le licenciement du travailleur était injuste et sans égard aux procédures équitables », a-t-il déclaré.
Cependant, Mme Sobanska a ajouté qu’elle était consciente que les normes peu satisfaisantes du chauffeur du camion étaient la principale raison de son licenciement et a accordé une indemnité d’un montant de 500 €.
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2024-04-06 15:03:35
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