2024-04-21 10:09:12
La bataille pour les talents technologiques est plus difficile que jamais. Pour cette raison, disposer des meilleurs professionnels devient le principal moteur de succès des entreprises… s’il n’est pas facile de trouver l’actrice ou l’acteur vedette qui bat le record du box-office, il n’est pas non plus facile de trouver les profils qui casse le moule. Dans ce contexte, Great Place To Work travaille avec des entreprises qui présentent leur culture de gestion des ressources humaines comme un défi, offrant des opportunités, des objectifs et des valeurs difficiles à rejeter, même par ceux qui sont choisis.
Un ensemble de facteurs dans lesquels il ne s’agit pas seulement de flexibilité, mais aussi d’un bon environnement, d’avantages sociaux ou de bureaux avec jeux vidéo. Ce sont des organisations qui vont plus loin dans leur proposition de valeur, permettant aux personnes qui y travaillent de sentir que leur rôle a un sens vrai et authentique, au sein du projet commun.
Des entreprises qui ont transformé leurs modèles de leadership traditionnels en modèles collaboratifs, où la diversité et l’inclusion prennent un sens réel, tangible et expérientiel. Ils recherchent, en fin de compte, ce que nous recherchons tous : se sentir partie intégrante d’une communauté, en croissance et en innovation constantes. Ces entreprises existent, mais nombre d’entre elles ont besoin d’outils et de ressources pour choisir la meilleure voie vers cette transformation.
La transformation culturelle est un changement nécessaire pour développer et consolider la durabilité des entreprises, afin que les niveaux de bien-être et d’efficacité s’améliorent à l’unisson, en plus de contribuer à la définition stratégique de la mission, de la vision et des valeurs de l’entreprise. Objectifs : définir les valeurs de la culture d’entreprise, procéder à son diagnostic, concevoir et mettre en œuvre les clés de cette culture et pérenniser ses résultats dans le temps.
Chez Great Place To Work, ils travaillent avec des entreprises qui présentent leur culture de gestion des ressources humaines comme un défi.
Nace el primer ratisser Great Place To Work
Great Place to Work lance ce projet pour récompenser les entreprises qui entament déjà ce parcours de transformation : le premier classement Best Workplaces dans le secteur technologique, avec le soutien de l’association DigitalES, l’association espagnole pour la numérisation, qui rassemble les principales entreprises du secteur. secteur des télécommunications, de la technologie et de l’innovation numérique en Espagne. De cette manière, Great Place To Work cherche à reconnaître et à donner de la visibilité aux entreprises du secteur qui, selon l’opinion des personnes qui y travaillent, constituent un excellent lieu de travail.
Pour accéder au classement, il suffit aux entreprises de contacter Great Place To Work et de participer à son processus de diagnostic à partir duquel les avis des salariés sont mesurés via une enquête anonyme. La date limite de participation se termine le 17 mai et le gala de remise des prix aura lieu le 10 juin dans les bureaux d’ABC à Madrid.
Critères de choix
Great Place To Work diagnostique la culture organisationnelle des entreprises sur la base des opinions des employés dans différents domaines. S’appuyer sur l’opinion des gens est essentiel pour faire une évaluation la plus objective possible. Les politiques ou programmes de ressources humaines sont d’une grande importance, mais ce qui compte avant tout, ce sont les résultats obtenus grâce à eux, dans les opinions et les sentiments des personnes qui composent l’entreprise.
L’institution récompense les meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Espagne
Les membres de l’entreprise répondent à 60 déclarations pour découvrir ce qu’ils pensent de leur entreprise, de leurs patrons et d’autres collègues. Great Place To Work, au cours des décennies où elle a étudié la culture organisationnelle des entreprises, a réalisé que ces trois relations sont essentielles pour évaluer le degré de confiance que les gens ont dans une organisation. En plus de mesurer le degré général de satisfaction, l’étude Great Place To Work nous permet de connaître la situation d’une entreprise par rapport à d’autres domaines de grande importance comme le bien-être des personnes, la diversité, la capacité d’innovation, etc.
De cette manière, Great Place To Work aide les organisations à générer, jour après jour, des cultures d’entreprise plus saines et plus compétitives, dans lesquelles les personnes se sentent à l’aise et capables de donner le meilleur d’elles-mêmes. Avec une vision partagée, avec une vocation de changement, avec innovation et coresponsabilité. Vecteurs essentiels dans le scénario du travail mondialisé du XXIe siècle.
#coup #pouce #pour #des #entreprises #humaines #efficaces
1713683875