Un cadre supérieur qui travaille à domicile dans le comté de Clare s’est adressé à la Haute Cour à la suite de tentatives visant à le faire travailler depuis le bureau de Dublin.
Brian Fitzpatrick, qui travaille comme cadre supérieur dans une société de location d’avions, a lancé une procédure visant à empêcher son employeur de le sanctionner.
M. Fitzpatrick affirme que le différend entre lui et son employeur découle de l’exigence de celui-ci de travailler plusieurs jours par semaine depuis ses bureaux de Dublin et de ne pas passer tout son temps à travailler à distance depuis son domicile à Quin, Co Clare.
M. Fitzpatrick est vice-président senior de Bocomm Aviation Leasing Ireland Company Limited, dont le siège est à Shanghai, en Chine.
Son avocat a déclaré à la Haute Cour qu’à la fin de l’année dernière, à la suite d’une dispute concernant le travail au bureau, l’entreprise avait informé M. Fitzpatrick qu’il ne recevrait pas sa prime annuelle.
L’avocat a déclaré que la prime que son client reçoit est généralement supérieure à 200 000 € et qu’en vertu de son contrat de travail, M. Fitzpatrick a le droit de percevoir la prime. Il n’est pas admis que la prime soit purement discrétionnaire, a ajouté l’avocat.
M. Fitzpatrick affirme que le différend est survenu il y a plusieurs mois lorsque son employeur a exigé qu’il travaille plusieurs jours par semaine depuis son bureau de Dublin.
Il affirme que l’entreprise n’a jamais eu de problème avec le fait qu’il travaille depuis son domicile à Danganbrack, Quin, Co Clare, ce qu’il fait depuis plusieurs années.
Processus disciplinaire
Bien que des discussions informelles aient eu lieu entre lui et l’entreprise à propos de son travail au bureau, son employeur ne lui a adressé aucune question ni demande formelle à ce sujet.
En août dernier, il affirme avoir fait l’objet d’une procédure disciplinaire complètement inattendue en raison de son prétendu refus de travailler depuis le bureau de Dublin.
Il affirme avoir expliqué à l’entreprise qu’il n’était pas pratique de travailler plusieurs jours par mois depuis Dublin.
Il rejette également les affirmations de son employeur selon lesquelles la politique de l’entreprise l’oblige à travailler depuis le bureau de Dublin et affirme que l’entreprise a refusé à tort de lui verser sa prime annuelle à six chiffres.
Représenté par Gary McCarthy SC, avec Jack Nicholas Bl mandaté par les avocats d’O’Gorman, M. Fitzpatrick demande diverses ordonnances, notamment une injonction interdisant à son employeur de lui imposer une sanction, de poursuivre une prétendue enquête sur les allégations portées contre lui et d’interférer avec le conditions de son emploi.
Il demande en outre une ordonnance obligeant le défendeur à payer tous les salaires et avantages sociaux, y compris sa prime annuelle, en vertu de son contrat de travail.
Sollicitant l’injonction, l’avocat a déclaré que pendant de nombreuses années, M. Fitzpatrick avait travaillé à distance et depuis son domicile à Co Clare, et avant le déclenchement de la pandémie de Covid-19.
L’avocat a déclaré que cela n’avait jamais posé de problème aux parties jusqu’à ce qu’on lui demande de travailler plusieurs jours depuis le bureau de Dublin, à la suite de quoi M. Fitzpatrick a fait l’objet d’une enquête interne.
L’affaire a été portée devant le juge Rory Mulcahy mardi.
Le juge a autorisé M. Fitzpatrick, sur une base ex parte, à signifier au défendeur un bref préavis de la procédure d’injonction.
L’affaire reviendra devant le tribunal plus tard cette semaine.
2024-02-13 21:17:58
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