Un éditeur de magazine condamné à payer 23 000 $ à un ancien employé qui a été licencié lors de la restructuration de Covid-19

Un éditeur de magazine a été condamné à payer 23 000 $ à un ancien employé dont l’emploi a été supprimé lors d’une restructuration en réponse à Covid-19.

Denise Hunter a travaillé comme assistante de production chez Metros Publishing Group, basé à Christchurch, à partir de septembre 2017, après avoir travaillé pour l’ancien propriétaire et éditeur en tant que graphiste depuis 2001.

L’entreprise produit Magazine de style de vie de Cantorbéry Metropol qui a été fondée en 1998 et rend compte de la culture, de la cuisine, de la santé et de la mode. Le magazine est gratuit et a un tirage d’environ 52 000 exemplaires.

Pendant le verrouillage de 2020, il a été décidé que les métros seraient restructurés et après avoir organisé des séances de rétroaction du personnel, un document de proposition a été produit.

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Le rôle de Hunter – qui était décrit dans la proposition comme concepteur publicitaire – serait supprimé et un nouveau rôle de graphiste marketing serait créé.

Hunter était convaincue qu’elle pouvait assumer le nouveau rôle et se considérait comme « une excellente candidate ».

Elle a rencontré le directeur de l’entreprise, Murray Dempsey, le 5 août 2020 et a fourni des exemples de commentaires positifs qu’elle avait reçus de clients. Elle a également présenté un prix qu’elle avait remporté pour le magazine lorsqu’elle a reçu la troisième place du «meilleur graphiste» aux prix du journal communautaire néo-zélandais en 2019.

Selon un rapport de l’Employment Relations Authority (ERA)la réunion ne s’est pas bien déroulée et “Dempsey n’a pas semblé engagé lors de la présentation et n’a pas posé de questions”.

Après la réunion, Hunter est parti en congé de maladie en raison du stress.

Pendant son absence, son poste a été supprimé le 14 août et son emploi a été résilié avec un préavis de quatre semaines.

Un avocat de Hunter a fait valoir que le nouveau rôle de graphiste marketing était “très similaire” à son rôle et qu’elle aurait dû se le voir proposer sans avoir à postuler.

Dempsey n’a pas accepté cela et a déclaré que les deux rôles étaient “fondamentalement différents” et il a été décidé que Hunter “manquait des compétences, des connaissances ou des capacités sur plusieurs des exigences essentielles pour qu’elle soit compétente et bien performante dans le rôle”.

“Même avec une formation et un soutien, elle n’était pas capable d’acquérir les compétences, les connaissances ou les capacités assez rapidement pour être efficace dans le rôle”, a déclaré le rapport de l’ERA.

Le nouveau rôle a été annoncé vers le 21 août, mais Hunter n’a pas postulé.

Elle a déposé un grief personnel le 12 novembre 2020.

Hunter a déclaré “qu’elle avait été licenciée sans justification” et a demandé le remboursement de la perte de salaire et du délai de préavis non payé pendant quatre semaines.

Metros Publishing Group a contesté que le licenciement de Hunter était injustifié et a déclaré qu ‘”une analyse de rentabilisation appropriée pour le changement” avait été faite.

Une réunion d’enquête de l’ERA s’est tenue le 2 juin de cette année et la décision a été publiée la semaine dernière.

Bradley McDonald, qui agissait pour Hunter, a déclaré qu’elle était “ciblée et que son licenciement résultait d’une arrière-pensée”, qui concernait le fait que le travail le week-end n’était plus nécessaire et “le caractère insatisfaisant de plusieurs annonces”.

Helen Doyle, membre de l’ERA, a déclaré qu’elle “ne pouvait pas conclure en toute sécurité à partir des preuves” que “Hunter plutôt que son poste était délibérément ciblé pour la redondance”.

Hunter était sans emploi ni revenu du 19 août 2020 jusqu’à ce qu’elle obtienne un nouveau travail à temps partiel le 1er avril 2022.

Metros Publishing Group a été condamné à payer à Hunter 5 016 $ bruts pour perte de salaire et 18 000 $ de compensation pour humiliation, perte de dignité et atteinte aux sentiments.