Un employé bloque à plusieurs reprises son manager sur WhatsApp, puis réclame son licenciement

Un employé quitte le chat de groupe WhatsApp de son employeur

Le travailleur a commencé à travailler au magasin de l’employeur vers le mois de septembre 2022. Le 1er mai 2023, le travailleur a reçu un certificat médical attestant son incapacité de travail du 1er au 5 mai 2023, qu’il a partagé avec le gérant.

Le 2 mai, l’employé a bloqué le responsable sur WhatsApp. Par la suite, ce dernier a envoyé un message au travailleur, lui suggérant qu’il pourrait également bénéficier d’un congé le 6 mai. Cependant, le travailleur n’a pas répondu à ce message.

Le même jour, l’employé a quitté la discussion de groupe du magasin où les listes d’employés étaient distribuées, citant comme raison « l’intimidation et le harcèlement ».

Plus tard dans l’après-midi, le gérant du magasin a envoyé un message au travailleur pour lui demander s’il pouvait accéder à la liste, étant donné qu’il avait quitté la discussion du groupe de travail. Encore une fois, le travailleur n’a pas répondu à ce message.

Le 6 mai, le travailleur a reçu un deuxième certificat médical attestant de son incapacité de travail du 7 mai au 12 mai 2023, qu’il a communiqué au gérant du magasin le 7 mai 2023.