Un employé de l’aéroport russe perd son contrôle de fiabilité

Employeurs : une radicalisation progressive évidente

L’homme travaillait depuis de nombreuses années dans la zone de sécurité de l’aéroport. Il a reçu pour la dernière fois le certificat de fiabilité requis à cet effet en vertu de la loi sur la sécurité aérienne du gouvernement du district de Düsseldorf en 2019. Après que le gouvernement du district a été informé par l’employeur que l’employé était devenu visible en raison de ses convictions politiques et de son engagement privé et que la radicalisation progressive était reconnaissable, il lui a retiré l’évaluation de la fiabilité.

Dons en espèces et en nature collectés

Le recours en référé du requérant contre cette demande n’a pas abouti. De l’avis du tribunal administratif de Cologne, la révocation est manifestement légale compte tenu de l’état de la connaissance de la procédure sommaire. Des doutes quant à la fiabilité juridique de la sécurité aérienne découlent du fait que le requérant et son épouse ont collecté des dons en argent et en biens et les ont au moins partiellement distribués personnellement aux soldats russes dans le Donbass et à d’autres personnes qui y combattent l’Ukraine. Les vues sur les réseaux sociaux ont fait référence à la collecte de fonds du candidat et à son compte. Entre septembre et décembre 2022, plusieurs milliers d’euros en espèces ont également été collectés, avec lesquels des biens militaires tels que des gilets de protection, des tentes chauffantes, des rations alimentaires, des radios et des émetteurs de diffusion ont été achetés.

Enquêtes sur des infractions pénales à la loi sur le commerce extérieur

En septembre 2022, le requérant s’est rendu dans le Donbass via Moscou. En plus de l’équipement, il a également donné des lettres aux soldats russes. Ces circonstances sont attestées par de nombreuses images et vidéos qui ont été publiées sur les plateformes YouTube et TikTok. Dans ce contexte, il est fort probable que le demandeur ait commis des infractions pénales à la loi sur le commerce extérieur et les paiements. Le demandeur fait donc déjà l’objet d’une enquête.

Un comportement sans plainte sur le lieu de travail ne suffit pas

L’objection du requérant selon laquelle il n’avait jamais eu d’apparence négative à l’aéroport et que son employeur qualifiait son travail de bon n’a conduit à aucune autre conclusion de l’avis du tribunal administratif. Un comportement sans plainte sur le lieu de travail est exigé de chaque employé. Une fiducie spéciale ne peut en découler. L’autre comportement du demandeur n’est pas non plus apte à lever les doutes sur sa fiabilité. Au contraire, il montre une proximité évidente avec l’État russe. Par exemple, il s’est rendu au consulat russe à Bonn après le début de la guerre d’agression russe contre l’Ukraine en uniforme militaire lors d’un rendez-vous officiel et a ainsi exprimé sa sympathie pour les forces armées russes.

Le sens des responsabilités requis n’est plus évident

Selon le tribunal, ses objections selon lesquelles il s’est engagé à mettre fin à la guerre et craint un enfer nucléaire contredisent ses actions et sont tout aussi peu fiables que l’affirmation supplémentaire selon laquelle il y a eu une campagne de presse contre lui organisée depuis l’Ukraine. Le sens des responsabilités et la maîtrise de soi nécessaires à l’hypothèse de fiabilité en matière de sûreté aérienne ne peuvent plus être assumés du candidat. On peut sérieusement supposer qu’il serait disposé, sur instruction de tiers, à utiliser ses pouvoirs de sécurité à l’aéroport pour les intérêts d’un autre État et à abuser de sa position et de ses pouvoirs là-bas.

au tribunal administratif de Cologne, décision du 16 mai 2023 – 18L 325/23

Bureau de rédaction beck-aktuell, 17 mai 2023.