SINGAPOUR : Un travailleur singapourien a partagé sur les réseaux sociaux que son patron avait des préjugés à l’encontre des employés qui ne sont pas diplômés des meilleures universités, en particulier de l’Université technologique de Nanyang (NTU) et de l’Université nationale de Singapour (NUS).
« J’ai eu une conversation avec mon patron sur certaines questions professionnelles et il s’avère qu’il est élitiste. Au travers de la conversation que nous avons eue, il est évident qu’il est élitiste », a-t-il écrit sur r/askSingapore.
Il a expliqué que son patron mettait « fortement l’accent sur l’embauche de diplômés exclusivement de NTU et de NUS », même si leur organisation examine également les candidatures d’autres universités.
Pour ceux qui parviennent à rejoindre l’entreprise sans venir de ces grandes écoles, cela reste un défi car leur patron ne leur donne pas beaucoup de chances de gravir les échelons.
« Pour lui, si vous n’êtes pas de NTU ou de NUS, vous êtes un employé à faible valeur ajoutée. Mon patron ne vous accorde pas d’avancement de carrière ni de reconnaissance si vous n’êtes pas de NTU ou de NUS », a-t-il ajouté.
Il a ensuite demandé à d’autres internautes : « Et si votre patron était un élitiste ? Je suis curieux de savoir si vous rencontrez des redditeurs et comment vous gérez cela ? »
« Quittez une organisation comme celle-ci. »
Dans le fil de discussion, un utilisateur a suggéré que si cela le dérangeait à ce point, il devrait envisager de démissionner. Il a ajouté : « Pour moi, tant que je suis payé à temps et que mon travail est sans stress, rien d’autre ne m’intéresse. »
Un autre utilisateur lui a conseillé : « Quitte une organisation comme celle-ci. Publiez un avis sur Glassdoor indiquant son point de vue. S’il s’agit du conseil d’administration du gouvernement, appelez-le au ministère de la Justice. NUS ou NTU ne signifie pas que vous êtes élitiste.
Un troisième utilisateur a commenté : « Cela signifie également que s’il embauche du personnel d’autres universités, il n’a aucune intention de les promouvoir. Cela semble être une excuse bon marché pour réduire les coûts, il est temps de trouver un nouvel emploi. »
Pendant ce temps, certains utilisateurs ont émis l’hypothèse que l’employé n’était peut-être pas diplômé de la NTU ou de la NUS lui-même, c’est pourquoi il a révélé l’affaire.
Si tel est le cas, un utilisateur a recommandé : « Fixez-lui des KPI et des objectifs clairs. Utilisez du noir et du blanc pour justifier le tout. »
Lire aussi : Un professeur de la NUS se demande si un homme marié devrait se détendre avec une amie platonique plutôt qu’avec sa femme
Image en vedette par Dépôtphotos
Navigation des articles
#employé #affirme #son #patron #élitiste #donne #pas #progression #carrière #reconnaissance #quelquun #qui #nest #pas #NTU #NUS
