SINGAPOUR : Un Singapourien s’est récemment rendu sur Reddit, se demandant si l’entreprise pour laquelle son ami travaille pourrait utiliser une échappatoire pour embaucher davantage de travailleurs étrangers, et demandant conseil sur les mesures à prendre pour résoudre ce problème.
Dans un poste sur r/askSingapore le 7 juin, u/GunnyGunderson a écrit à propos d’une PME ayant deux sociétés situées au même endroit, les cachant sous les noms « ABC Pte Ltd » et « DEF Pte Ltd ».
L’utilisateur de Reddit a affirmé avoir un ami qui recevait son salaire en deux parties, la moitié étant versée par ABC et l’autre moitié par DEF depuis l’année dernière.
Cependant, cet ami ne travaille pas pour DEF et son contrat indique qu’il est employé uniquement par ABC. u/GunnyGunderson a ajouté que leur ami ne recevait plus de fiches de salaire et que personne n’avait expliqué pourquoi cette situation était ainsi.
L’utilisateur de Reddit a ensuite demandé si la PME faisait cela de manière à donner l’impression qu’elle employait deux Singapouriens dans les deux entreprises afin de demander le double du nombre de laissez-passer pour les étrangers, et a ajouté : « Le ministère va-t-il de la Main-d’œuvre (MOM) enquête-t-il si cela est signalé ? La personne qui signale sera-t-elle identifiée ? »
Le message a reçu de nombreuses réponses, de nombreux commentateurs encourageant l’auteur du message à déposer un rapport auprès de MOM.
u/GunnyGunderson a cependant déclaré que les employés craignent que le lanceur d’alerte ne soit identifié lors des enquêtes de MOM et que leur employeur ne leur complique la tâche.
L’un d’eux a souligné que l’absence de fiche de salaire est déjà un gros signal d’alarme et a encouragé l’ami à trouver bientôt un autre emploi ou un autre employeur.
Un autre est intervenu pour dire que les employeurs sont tenus par la loi de remettre des fiches de salaire.
Certains commentateurs n’ont pas semblé surpris par la publication, affirmant que ce genre de chose se produit depuis des années et que le reporting est plus facile à dire qu’à faire, car les employés sont principalement préoccupés par le fait de rapporter leur salaire à la maison.
« L’idée est la suivante : « Si je fais un rapport et que l’entreprise ferme ses portes, comment procéder ? » Je dois aller trouver un nouvel emploi », a écrit un intervenant.
D’autres ont assuré à l’auteur du message que les rapports adressés aux autorités resteraient confidentiels, même si ceux qui ont signalé ne pourraient pas être informés de l’état du rapport.
Un intervenant a publié un lien vers un article sur les « travailleurs fantômes » sur un site Web qui donne des conseils juridiques à Singapour sur des questions connexes. /TISG
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