2024-07-11 22:08:27
Dans le but de forcer un employé à démissionner, une entreprise chinoise l’a enfermé dans une « petite pièce sombre » pendant quatre jours en raison d’un conflit social. Les détails choquants de l’affaire ont été révélés après que l’entreprise, Guangzhou Duoyi Network Co. Ltd., a rendu l’incident public tout en contestant la décision d’un tribunal sur la question.
Selon le South China Morning Post, la pièce où Liu était détenu était complètement dépourvue d’ordinateurs et de collègues, avec seulement une table et une chaise comme seul mobilier, et aucune source de lumière.
Comment la situation de Liu s’est déroulée
La situation a commencé en décembre 2022 lorsque Liu, qui négociait sa démission, a découvert qu’il ne pouvait plus utiliser son badge d’accès ni se connecter au système informatique de l’entreprise. L’entreprise l’a alors emmené à un autre étage sous prétexte de « formation », mais l’a au lieu de cela enfermé dans une pièce sombre et vide, sans aucune tâche à accomplir, et a confisqué son téléphone.
Liu a été autorisé à quitter la pièce et à rentrer chez lui après le « travail », mais il est resté enfermé là pendant quatre jours. Ce n’est que le cinquième jour, après que la femme de Liu a signalé les abus à la police, que l’entreprise a officiellement émis un avis de licenciement.
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Guangzhou Duoyi Network a affirmé que Liu avait violé les règles de l’entreprise pour justifier son licenciement et éviter de payer une indemnité. Ils l’ont accusé d’avoir consulté des contenus inappropriés et d’avoir accédé à des sites Web non pertinents pendant les heures de travail, bien que Liu, un éditeur de jeux vidéo, ait soutenu que ces contenus étaient pertinents pour son travail.
Le tribunal de première instance a statué en faveur de Liu, estimant que le fait de le confiner dans la « chambre noire » violait la loi sur les contrats de travail, qui impose un environnement de travail sûr et sain. L’entreprise a publié sur Weibo l’intégralité du dossier judiciaire et a publiquement contesté un verdict rendu en mai 2024 par un tribunal de district de la province du Sichuan, qui avait accordé à Liu 380 000 yuans (52 200 dollars américains) de dommages et intérêts pour les actions de l’entreprise.
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