Un employé qui doit voyager plus de 2,5 heures après avoir quitté le bureau ne recevra pas d’indemnité de départ

Un employé d’une compagnie d’assurances ayant un bureau sur Basisweg à West a tenté en vain de réclamer un régime de départ volontaire avec une indemnité de transition. Le gestionnaire des risques vit à Groningen et, en raison du déménagement de son employeur, passe plus de 2,5 heures à voyager chaque jour, mais le tribunal de district a tout de même conclu qu’il ne remplissait pas les conditions.

Le bureau de l’assureur était initialement situé à Utrecht puis à Amstelveen. Le Plan social de l’entreprise stipule que les salariés suivront en principe leur employeur lors de leur déménagement, mais que cela changera si leur temps de déplacement dépasse 2,5 heures par jour, sur la base de l’itinéraire le plus rapide par le moyen de transport le plus rapide. Ils deviennent alors licenciés et peuvent bénéficier d’une indemnité de transition légale, multipliée par un facteur de 1,6.

Stationnement payant

En 2022, il s’est avéré que l’assureur voulait un an plus tard passer à la route de base. L’entreprise a indiqué que 14 employés seraient probablement licenciés s’ils ne choisissaient pas de rester. L’employé de Groningen n’était pas parmi eux. Il a néanmoins fait savoir à son manager en janvier 2023 qu’il souhaitait lui aussi profiter du dispositif, car son temps de trajet augmenterait de neuf minutes et qu’il devrait souvent se garer payant en raison du faible nombre de places de stationnement.

L’assureur l’a informé en avril de cette année qu’il n’était pas possible d’utiliser le régime. Le texte du plan social stipulait que le temps de trajet devait “devenir” supérieur à 2,5 heures, alors que le résident de Groningen avait déjà un temps de trajet de plus de 2,5 heures sur le site d’Amstelveen. En d’autres termes, sa situation ne serait pas très différente de celle d’avant. L’assureur a déménagé le 1er mai. L’employé s’est alors rendu au tribunal de district.

Utilisation courante de la langue

Lors de la séance qui s’est déroulée en juin, il a indiqué que le mot ‘volonté’ dans le Plan social devait être lu comme ‘montants’. Le tribunal de district n’est pas d’accord. “Dans le langage courant, la deuxième condition signifie qu’un salarié bénéficie d’un temps de trajet aller-retour supérieur à 2,5 heures par jour du fait du changement de lieu d’affectation, alors que ce n’était pas le cas avant le changement de lieu d’affectation.” États dans le verdict qui a été publié cette semaine.

Le tribunal de grande instance rappelle également qu’en 2009, lorsque le salarié a commencé à travailler pour l’assureur, le salarié avait déjà choisi de se rendre à son bureau plus de 2,5 heures par jour. Le salarié a donc tort et doit également payer les frais de justice de son employeur, 529 euros.