Autrefois une option pour beaucoup, le travail à distance est devenu une nouvelle norme pendant les années Covid. Mais aujourd’hui, les salariés semblent se retrouver dans une sorte d’incertitude en attendant que leur entreprise décide d’un modèle de travail qui est là pour rester.
Que ce soit temporairement ou non, de nombreuses personnes travaillent aujourd’hui dans le confort de leur maisonqu’ils partagent souvent avec des membres de leur famille ou des animaux de compagnie. Sans surprise, ils peuvent parfois interrompre le flux de travail ou montrer accidentellement leur visage lors d’une vidéoconférence ; généralement, une question importante.
Avec ce rédacteurc’était leur chien que leurs collègues ont repéré lors d’un de ces appels. Cependant, au lieu de se voir demander une taxe sur les chiens – une photo du meilleur boi de la maison – ils ont reçu un avertissement officiel en raison de la politique interdisant les animaux de compagnie de l’entreprise.
Faites défiler vers le bas pour trouver l’histoire dans les propres mots du PO ci-dessous, où vous trouverez également Panda qui s’ennuie entretien avec le directeur du Lerner College Career Services Center de l’Université du Delaware, Jill Pantéqui a eu la gentillesse de partager son point de vue sur le travail à domicile.
De nombreuses personnes partagent leur maison avec un animal de compagnie, le plus souvent un chien.
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Cette personne a été informée que son animal de compagnie gardé en arrière-plan lors d’un appel vidéo constituait une violation de la politique interdisant les animaux de compagnie de l’entreprise.
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Pour de nombreuses personnes, un modèle de travail hybride leur permet de bénéficier du meilleur des deux mondes.
Même si certaines entreprises proposent depuis longtemps des services à distance travail opportunités pour leurs employés, beaucoup n’ont commencé à le faire qu’en 2020, après le début de la pandémie. Depuis lors, certaines entreprises ont rappelé leurs employés au bureau, d’autres les ont laissés rester à la maison, tandis que d’autres encore ont choisi l’option hybride, obtenant sans doute – ou espérant obtenir, du moins – le meilleur des deux mondes.
Selon Jill Panté, directrice du Lerner College Career Services Center de l’Université du Delaware, les modalités de travail hybrides sont actuellement les plus courantes parmi les entreprises. « L’horaire hybride varie, mais il s’agit souvent de 2 à 3 jours au bureau et de 2 à 3 jours de travail à domicile », a-t-elle noté dans une interview avec Panda qui s’ennuie.
« Un horaire hybride semble combiner le meilleur des deux mondes : les employés bénéficient d’une certaine flexibilité et de économies de coûts tout au long de la semaine de travail et les entreprises bénéficient d’une collégialité et d’une culture organisationnelle plus fortes. »
Le modèle hybride est sans doute le meilleur choix pour ceux qui aiment rester à la maison, mais qui sont néanmoins censés venir au bureau. (Hé, ce n’est peut-être pas idéal, mais travailler en pyjama deux jours par semaine est mieux que de ne jamais travailler en pyjama, n’est-ce pas ?) Lorsque vous essayez de décider s’il est préférable pour les employés de rester à la maison ou de retourner au bureau, Il est important que les entreprises prennent en considération le fait qu’il n’existe pas de solution idéale, mais le modèle hybride permet sans doute aux deux parties de se retrouver quelque part à mi-chemin.
« Pour beaucoup de personnes qui reviennent au bureau, la perte d’indépendance et de flexibilité constitue un défi majeur », a souligné Panté. « Le travail à distance a permis aux gens de rattraper leurs économies (frais de déplacement, garderie) et a offert une journée de travail flexible afin que les gens puissent gérer leurs horaires professionnels et personnels en fonction de ce qui leur convenait sans être microgérés.
« D’un autre côté, les entreprises et les superviseurs ont des attentes et des objectifs à l’égard de leurs employés, et le travail à distance peut ne pas permettre une supervision adéquate des employés qui ne peuvent pas travailler de manière indépendante. Dans ce cas, venir dans un environnement de bureau peut être plus efficace pour ces employés, où un superviseur est plus facilement disponible et peut vérifier les progrès en personne. Bien que cela puisse être réalisé à distance, tout le monde ne travaille pas mieux via un écran d’ordinateur.
“Je pense que les entreprises devraient éviter de mettre en œuvre une politique unique pour tous les salariés”, a poursuivi l’expert. « Au lieu de cela, ils devraient investir du temps dans l’évaluation des besoins de chaque employé afin de déterminer les modalités de travail les plus efficaces, qu’elles soient à distance, au bureau ou hybrides. »
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La plupart des gens n’hésitent pas à voir l’animal de compagnie de leur collègue rejoindre la réunion virtuelle
On ne sait pas si le PO vient de se produire travailler à domicile ce jour-là ou si c’était leur arrangement habituel, mais pour eux, travailler à distance signifiait partager le bureau à domicile avec un animal de compagnie. On peut supposer que cela a amélioré leurs deux journées. Pour les propriétaires d’animaux travaillant à domicile, le temps et l’argent économisés en n’ayant pas à se rendre au travail tous les jours signifiaient qu’ils pouvaient consacrer les deux à gâter leur animal.
Discutant des avantages du travail à distance, Jill Panté a également souligné la possibilité d’économiser du temps et de l’argent, ce qui, pour de nombreuses personnes, était sans doute le principal côté positif de la pandémie. « Certains des principaux avantages du travail à distance peuvent inclure un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, moins de stress, plus de temps gagné (lorsqu’il s’agit de déplacements domicile-travail), plus d’indépendance, moins de risques de se impliquer dans des potins au bureau (qui peuvent être malsains mentalement). , et plus d’argent économisé », a déclaré l’expert.
« Avec la possibilité de travailler à distance, les gens peuvent économiser beaucoup d’argent en n’ayant pas à payer l’essence, le stationnement, l’entretien de leur voiture et les péages. De plus, si les gens ont des enfants ou d’autres personnes indépendantes, cela leur donne plus de flexibilité pour les garder à la maison plutôt que de dépenser de l’argent en garderie ou en programmes. Surtout avec l’augmentation des coûts et la stagnation des salaires, c’est une façon pour les gens de progresser financièrement.
« Le travail à distance permet également aux gens de consacrer plus de temps à leur journée. Sans déplacement, qui peut parfois durer jusqu’à deux heures aller-retour, les gens peuvent consacrer plus de temps à prendre soin d’eux-mêmes et de leur famille. De plus, le travail à distance peut être plus sain pour les gens, en particulier dans les organisations où les superviseurs et les collègues sont toxiques.
Il y a de fortes chances que certaines personnes considèrent les supérieurs du PO comme quelque peu toxiques, sachant qu’ils ont donné un avertissement officiel au propriétaire de l’animal après avoir vu son chien en arrière-plan. Beaucoup de gens ont vu – ou ont fait l’expérience directe – que les animaux adorent le photobombing, qu’il s’agisse d’une photo de famille ou d’une conférence, et la plupart ne semblent pas trop s’en soucier.
Une étude menée par une organisation de consolidation d’équipe et de développement du leadership, Odyssey Teams, a révélé que plus de sept employés sur dix ont vu leur propre barge à l’écran lors d’une réunion d’affaires virtuelle, et près de neuf sur dix ont vu un l’animal de compagnie d’un collègue fait la même chose. Selon l’étude, 85 % des personnes interrogées ont déclaré que cela ne les dérangeait ni ne les distrayait lorsque l’animal de compagnie d’un collègue rejoignait la réunion.
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Le poste Un employé reçoit un avertissement car son chien en arrière-plan d’un appel Zoom enfreint la politique interdisant les animaux de compagnie apparu pour la première fois sur Panda qui s’ennuie.
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