Un employé senior du centre dédié au défunt prêtre obtient un ordre empêchant le remplacement du rôle – The Irish Times

Un employé senior d’un centre de Co Mayo dédié à un prêtre catholique décédé a obtenu une ordonnance temporaire de la Haute Cour empêchant son employeur de nommer quelqu’un d’autre pour prendre en charge ce qu’il prétend être ses rôles et fonctions.

L’ordre a été obtenu par Padraic Walsh, qui affirme que son employeur, qui exploite un établissement nommé d’après l’évangéliste d’origine irlandaise, le père Patrick Peyton, connu sous le nom de « le prêtre du Rosaire », a porté atteinte à sa réputation et violé son contrat de travail en nommant une autre personne. pour accomplir bon nombre des tâches qu’il remplit.

M. Walsh prétend qu’il est le directeur national du centre, situé à Attymass près de Ballina. L’établissement sert de centre spirituel et de visiteurs en l’honneur du Père Peyton, né dans la région.

Mardi, devant la Haute Cour, le juge David Nolan, sur une base ex parte, a accordé à M. Walsh une injonction provisoire interdisant à Father Patrick Peyton CFC Memorial Company Ltd de prendre des mesures pour nommer quiconque au poste de directeur exécutif de l’organisation défenderesse. . Le juge était convaincu que M. Walsh avait soulevé une question légitime à juger, à savoir que la nomination proposée équivaudrait à une rupture de contrat de la part du défendeur et que des dommages-intérêts ne constitueraient pas une réparation adéquate.

Étant donné que l’injonction ne porterait pas préjudice au fonctionnement du centre, le juge a ajouté que la balance de la justice favorisait l’octroi d’une ordonnance temporaire. L’affaire reviendra devant les tribunaux la semaine prochaine.

Le tribunal a appris que M. Walsh travaillait comme directeur national du défendeur et comme directeur du centre depuis 2016, son poste étant renouvelé en 2021.

M. Walsh affirme qu’il a fait l’objet l’année dernière d’allégations « sans fondement » d’intimidation formulées par un autre employé. Il a été « entièrement exonéré » de toutes ces allégations. Malgré sa justification, affirme-t-il, sa relation avec son employeur n’est plus la même qu’avant. Il affirme que le président du conseil d’administration l’a évité et qu’il n’a été invité à aucune réunion du conseil d’administration, comme c’était le cas avant les allégations d’intimidation.

En septembre, affirme M. Walsh, il a été informé que son employeur avait l’intention de nommer un directeur exécutif, auquel il devrait rendre compte directement au lieu du conseil d’administration de son employeur. Il affirme que bon nombre des fonctions qu’il a exercées ont été confiées au directeur général qui, selon le tribunal, est un prêtre catholique travaillant pour le centre. Le directeur exécutif proposé devait prendre ses fonctions ce mercredi.

M. Walsh, affirme-t-on, a été choqué par la nouvelle selon laquelle quelqu’un d’autre assumerait essentiellement le rôle qu’il occuperait et a immédiatement demandé aux avocats de correspondre avec son employeur pour leur demander de ne pas procéder à la nomination.

Toutefois, aucun engagement n’ayant été pris par l’employeur à son égard, les avocats de M. Walsh ont déposé une requête auprès de la Haute Cour. Il craint que la nomination proposée ne nuise à sa réputation au sein de sa communauté et ne le laisse marginalisé, ostracisé et isolé.

Le Père Peyton, décédé en 1992 à l’âge de 83 ans, était le fondateur de la Croisade du Rosaire en Famille et était connu pour ses phrases telles que « la famille qui prie ensemble reste ensemble » et « un monde en prière est un monde en paix ».

Après la Seconde Guerre mondiale, le père Peyton, un ardent anticommuniste, a organisé des rassemblements massifs du chapelet dans des villes du monde entier et a utilisé des émissions de télévision et de radio pour promouvoir son idée des valeurs familiales et de la prière à travers le chapelet. Il est candidat à la canonisation.