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NOS Nieuws•gisteren, 21:51
Heeren Loo, de la Healthcare Authority, une organisation nationale de soins aux personnes handicapées mentales, vérifie tous les employés indépendants pour leurs diplômes et qualifications. La raison en est que des signes antérieurs indiquent qu’il existe de nombreuses fraudes aux diplômes. Par exemple, en janvier, un groupe de professionnels de santé anonymes a mis en garde dans une lettre urgente contre une possible fraude aux diplômes.
“Nous nous asseyons littéralement avec chaque travailleur indépendant”, déclare le directeur régional Bas Jansen de ‘s Heeren Loo. Les salariés doivent ensuite se connecter sur place au système de l’Agence exécutive pour l’éducation (DUO), où sont enregistrés tous les diplômes. “Nous examinons les qualifications de l’ensemble des milliers de forces extérieures”, explique Jansen.
Deux employés n’ont pas voulu participer à l’enquête. Pour eux, le travail s’arrête au sein de l’établissement de santé. “Il existe réellement une politique de tolérance zéro. Si vous ne souhaitez pas être contrôlé, nous ne pouvons pas vérifier si vous remplissez les conditions. Cela met fin à notre relation.”
NOSDirecteur régional Bas Jansen van’s Heeren Loo
Plus tôt dans la journée, une étude a été publiée par l’Inspection de la Santé et de la Jeunesse et l’Inspection de l’Éducation sur les abus dans la formation dans le secteur de la santé. Les inspections s’inquiètent du fait que les soins soient également facilement accessibles aux “personnes ayant de moins bonnes intentions, y compris les criminels”.
Des agences de médiation douteuses
Une personne possédant un faux diplôme obtient souvent un emploi dans un établissement de santé par l’intermédiaire d’une agence. Heeren Loo de Heeren Loo ne s’appuie donc plus sur le contrôle des agences de médiation et des intermédiaires, mais prend les choses en main. “Les choses peuvent aussi mal tourner avec un bon intermédiaire”, explique Jansen. “C’est pourquoi nous allons contrôler toutes ces parties. S’il s’avère qu’une agence ne se conforme pas, nous mettrons également fin à la collaboration.”
Il n’est pas toujours facile d’arrêter immédiatement les employés externes, reconnaît Jansen. “Il est difficile de trouver du personnel qualifié. Si nous devons immédiatement dire au revoir à un indépendant et que celui-ci est nécessaire dans le groupe, alors la qualité est sous pression. Nous devons alors faire beaucoup d’efforts pour trouver un autre employé. “.
Cependant, le manque de personnel n’est pas une raison pour que Jansen ne montre pas immédiatement la porte à quelqu’un. “Ici, vous travaillez avec des personnes vulnérables. Quelqu’un qui n’est pas qualifié peut causer plus de dégâts que si nous ne pouvons pas déployer quelqu’un.”
2024-06-27 22:51:31
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