Un étudiant (17 ans) n’a reçu qu’un bon d’achat de 150 euros pour quatre semaines de stage obligatoire

Un étudiant de 17 ans a travaillé à temps plein pendant quatre semaines dans une entreprise de technologie du bâtiment à Steyr pendant les vacances d’été. Elle y a effectué son stage obligatoire, effectué du travail de bureau général, traité les bons de livraison, créé des listes et a également travaillé dans les domaines du marketing et du design média.

Peu après la fin des quatre semaines, l’entreprise a informé la jeune femme qu’elle ne recevrait aucun salaire car l’entreprise ne considérait pas le stage comme une relation de travail. Mais elle avait très bien travaillé et aurait dû recevoir une récompense, à savoir un bon d’achat d’une valeur de 150 euros. Ce n’est qu’environ un an plus tard que l’étudiante a contacté la Chambre du travail de Steyr sur les conseils de son école.

AK ne pouvait plus aider

L’AK a immédiatement examiné la situation et a constaté que l’entreprise n’avait fait aucune déclaration à la caisse autrichienne d’assurance maladie (ÖGK). L’étudiant n’a pas non plus reçu de fiche de paie écrite. La Chambre du Travail a contacté l’entreprise, qui a déclaré que le travail avait un but de formation et ne profitait pas à l’entreprise, raison pour laquelle la jeune femme n’a pas reçu d’indemnisation conformément à la convention collective.

Le délai de six mois étant dépassé depuis longtemps, la Chambre du travail ne pouvait plus rien faire pour l’étudiant. Une plainte déposée auprès du tribunal du travail dans laquelle l’AK Steyr exigeait un salaire, des paiements spéciaux proportionnels et des indemnités de vacances s’est avérée négative, et le tribunal régional supérieur a également confirmé le jugement après que l’AK a fait appel. La raison : les créances ont été perdues car le délai de six mois fixé dans la convention collective s’était écoulé sans avoir été utilisé.

Informer à temps

“Malheureusement, l’étudiante n’a pas fait valoir ses prétentions par écrit à temps et a cru aux informations de l’entreprise selon lesquelles elle n’avait droit à rien”, a déclaré le président de l’AK, Andreas Stangl. “Malheureusement, nos arguments juridiques, selon lesquels il existait toujours une obligation de payer et que l’opposition de l’entreprise à la confiscation était illégale, n’ont pas été suivis.” L’AK recommande de se renseigner à temps sur les stages obligatoires et les travaux d’été.

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