Un expert en soins infirmiers critique le recrutement dans des pays lointains

Dortmund (épd). Le directeur de la Fondation allemande pour la protection des patients, Eugen Brysch, ne pense pas du tout aux tentatives politiques visant à attirer du personnel soignant de pays non européens vers l’Allemagne. L’expérience a montré que beaucoup d’argent des impôts est dépensé pour les tentatives de recrutement, mais que peu de personnes viennent en Allemagne, écrit Brysch dans un article invité pour epd social, le service spécialisé du Service de presse évangélique (epd) pour le secteur social. Pour Brysch, c’est clair : « Il faut avant tout des solutions politiques intérieures pour attirer davantage de personnel soignant. »

Afin de remédier à la pénurie de personnel infirmier, «les ministres fédéraux voyagent à travers le monde, dépensent des millions d’euros de l’argent des contribuables et ne font que susciter des attentes irréalistes», critique Brysch. Le projet de recrutement du ministre fédéral du Travail Hubertus Heil (SPD) et de la ministre des Affaires étrangères Annalena Baerbock (Verts) au Brésil vient d’être stoppé après que le nouveau gouvernement brésilien ait exprimé des doutes sur le succès du projet. «Ces inquiétudes sont justifiées compte tenu du fait qu’en 2022, 34 infirmières professionnelles sont arrivées en Allemagne depuis ce pays d’Amérique du Sud dans le cadre d’une organisation bilatérale», écrit Brysch.

L’experte en soins infirmiers demande au Contrôle fédéral des finances d’agir et d’examiner les pratiques de recrutement de la Confédération. « Il ne faut plus perdre de temps sur des projets qui ne génèrent que des dépenses. » Il est bien plus important de soutenir les personnes qui souhaitent travailler dans ce pays de leur propre initiative depuis l’UE ou les pays voisins.

Selon Brysch, l’Allemagne « a sombré dans la crise en pleine conscience ». Selon les calculs de l’Office fédéral de la statistique, d’ici 2049, plus de deux millions de personnels soignants professionnels seraient nécessaires, soit environ un demi-million de plus que ce qui est actuellement employé dans les hôpitaux, les maisons de retraite et les services ambulatoires.

Afin d’attirer davantage de personnes vers la profession d’infirmière et de les maintenir dans leur emploi, il faudrait que les conditions de travail deviennent plus attractives. Le plus gros problème n’est pas les salaires, écrit Brysch : « Il s’agit plutôt d’effectifs fiables. Les heures supplémentaires commandées spontanément, les équipes spéciales et supplémentaires réduisent les congés de travail.»

En outre, il faudrait investir bien davantage dans la prévention en matière de santé au travail. “Trop d’infirmières partent plus tôt parce que leur dos est endommagé ou que les horaires de travail en constante évolution détruisent les phases de récupération”, critique l’avocat des patients.