Un fonds d’investissement exige que Chipotle, Tesla et Wells Fargo rendent des comptes pour fraude et harcèlement sexuel

2024-04-05 12:41:03

Un fonds d’investissement veut rendre des comptes à trois grandes entreprises après une litanie d’allégations graves de fraude, de harcèlement sexuel et de discrimination raciale à leur encontre ces dernières années.

Le fonds de pension de l’État de New York, avec 260 milliards de dollars d’actifs, a frappé Chipotle, Tesla et Wells Fargo avec des propositions d’actionnaires qui les obligeraient à divulguer combien d’argent les entreprises ont dépensé pour régler les différends et le nombre total de plaintes en cours pour harcèlement ou discrimination. ils essaient de résoudre le problème par l’arbitrage ou le litige. Le trio a tous été impliqué dans des poursuites judiciaires, des enquêtes ou a fait l’objet de reportages sur des pratiques peu recommandables sur le lieu de travail. Le fonds new-yorkais affirme que ce sont les investisseurs qui, en fin de compte, paient la facture de la mauvaise gestion.

“Nous avons sélectionné ces entreprises en raison d’échecs de longue date en matière de surveillance des effectifs par la direction et le conseil d’administration”, a déclaré Mark Johnson, attaché de presse du contrôleur de l’État de New York, Thomas DiNapoli, dans un communiqué à Fortune. « Les violations des droits civiques sur le lieu de travail peuvent entraîner des coûts substantiels pour les entreprises, notamment des amendes et pénalités, des frais juridiques, des coûts liés à l’absentéisme, une productivité réduite, des difficultés de recrutement et une distraction de la direction.

Les justificatifs des propositions énumèrent les questions qui ont conduit le fonds à déposer les propositions. Chez Tesla, le constructeur automobile a été impliqué dans « de nombreuses allégations graves de harcèlement et de discrimination raciale ou sexuelle », selon le communiqué du fonds. Ils comprennent une commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. procès pour harcèlement racial et représailles selon lesquels des employés noirs présumés auraient été confrontés à une hostilité ouverte dans une usine de fabrication en Californie. L’EEOC a déclaré que les travailleurs noirs « rencontraient régulièrement des graffitis, y compris des variations du mot N, des croix gammées, des menaces et des nœuds coulants, sur les bureaux et autres équipements, dans les toilettes, dans les ascenseurs et même sur les nouveaux véhicules qui sortaient de la chaîne de production ». Tesla a réglé le mois dernier un procès pour discrimination raciale avec un ancien opérateur d’ascenseur pour 3,2 millions de dollars et un le recours collectif proposé est en cours.

Chez Wells Fargo, la dernière polémique au sein de la banque concernait un reportage que l’entreprise avait mené des entretiens fictifs avec divers candidats pour des postes déjà pourvus, a déclaré la caisse de retraite de New York. Il a ajouté que le district sud de New York enquêterait sur d’éventuelles violations de la loi fédérale en raison de ces faux entretiens. L’entreprise a également payé 3 milliards de dollars en 2020 pour résoudre des enquêtes pénales et civiles avec divers régulateurs qui alléguaient que ses employés avaient ouvert des millions de faux comptes sans le consentement des clients, ce qui lui permettait d’accumuler des frais auxquels il n’avait pas droit.

Chaîne de burrito Chipotle réglé un procès EEOC en 2023 et a versé 400 000 $ à trois anciens employés, dont un adolescent, pour résoudre un procès pour harcèlement sexuel dans lequel les travailleurs affirmaient qu’un gestionnaire de service les avait soumis à des attouchements sexuels et à des demandes de relations sexuelles. L’EEOC a déclaré que le directeur avait isolé les trois en les emprisonnant dans le réfrigérateur de Chipotle.

Chipotle et Tesla n’ont pas encore déposé de procurations pour 2024 dans lesquelles elles listeront leurs propositions d’actionnaires et les recommandations des conseils d’administration sur la façon dont les sociétés souhaitent que les investisseurs votent. Wells Fargo, dans sa procuration, a exhorté les investisseurs à voter contre la proposition. Selon le conseil d’administration, New York a soumis la même proposition à l’entreprise l’année dernière et une majorité d’investisseurs l’ont soutenue. Depuis, l’entreprise a publié une évaluation de l’équité raciale et réalise «des changements substantiels à nos politiques et pratiques.» Il a éliminé les dispositions de confidentialité et de non-dénigrement des accords de départ pour les employés non-superviseurs en 2023 et prévoit de mettre à jour ses politiques en matière de harcèlement et de discrimination en 2024, entre autres changements qui, selon le conseil, répondraient à la proposition des actionnaires.

Wells Fargo a indiqué avoir dialogué avec des représentants du fonds new-yorkais « à plusieurs reprises ».

Dans une déclaration à Fortune, l’attaché de presse du contrôleur a déclaré : « Nous n’avons pas eu d’engagement constructif avec les entreprises. » Concernant Wells Fargo, l’attaché de presse a déclaré que le fonds avait à nouveau présenté la proposition « parce que nous avons obtenu le soutien de la majorité et que rien ne s’est produit ».

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