un futur numérique, duel et adapté à l’Intelligence Artificielle

Depuis combien d’années parle-t-on d’employabilité? Enrique Ossorio, vice-président de la Communauté de Madrid, valorisé la capacité d’adaptation des entreprises à un nouveau scénario et la nécessité de se connecter avec les technologies les plus actuelles dans le II Forum sur l’employabilité organisé par LA RAISON.

La rencontre, qui s’est tenue au siège du journal dans l’après-midi du jeudi 4 mai, a comporté les propos de cinq experts du domaine, capables de baliser le chemin de l’employabilité dans le pays : Rosa Visiedo, Rectrice de l’Université CEU San Pablo; Amparo Boria, directeur du recrutement chez Accenture; Álvaro Soto, directeur du RRHH chez QualiPharma; José Manuel Vázquez, responsable régional du groupe Eurofirms; y Héctor Arto, responsable de l’attraction et de la sélection des talents chez Iberdrola.

Madrid, un record historique

Modéré par le journaliste Cristina RuizL’événement a débuté par un discours de Ossoire mené par l’employabilité de la Communauté de Madrid. “Le chômage a baissé et il y a 6 000 chômeurs de moins depuis qu’Ayuso est président”, a-t-il assuré. Ainsi, il a souligné le record historique que Madrid connaît actuellement, avec plus de 3,5 millions de travailleurs affiliés à la sécurité sociale et la nécessité de continuer à s’unir pour changer : « L’employabilité a changé au fil du temps, maintenant elle est marquée en raison de la nécessité d’être liés aux nouvelles technologies et à la numérisation, ce qui nous oblige à orienter le système éducatif vers un processus qui ne correspond pas au traditionnel ».

Quels profils recherchent les entreprises ? Les étudiants sont de plus en plus formés, spécialisés et préparés techniquement, et l’enseignement joue un rôle clé dans le développement de professionnels appropriés qui s’adaptent au changement, connaissent le passé et vivent dans le présent. Rosa Visiondo avoue que les étudiants, dès la fin de leurs études, “sont capables d’ajouter de la valeur aux entreprises”, ce qui les emmène au-delà de l’apprentissage commercial, mais un point en faveur de leur avenir et de celui de l’industrie. C’est pourquoi la relation entre l’étudiant et l’entreprise est très fondamentale dans le processus.

L’une des méthodes les plus récentes mais de plus en plus présente est la formation duale : apprentissage à l’intérieur et à l’extérieur de la classe. Une procédure qui Amparo Boria Compte en Accenture: “Nous devons nous inscrire dans les modèles collaboratifs, chez Accenture nous avons eu environ 700 étudiants en formation professionnelle dans nos entreprises”.

Enfin, l’Intelligence Artificielle est entrée dans le champ du discours comme une question : est-elle une menace pour l’avenir professionnel ? Dans un cadre commercial, Héctor Arto a été mis à l’écart, laissant l’inconnu entre les mains de l’avenir, alors que José Manuel Vazquez narré en faveur d’une avancée avec cette nouvelle incorporation numérique, toujours avec réglementation : « La technologie est une alliée, même si cela ne signifie pas qu’il n’y a pas de risques. C’est une avancée aussi importante qu’Internet peut l’être.”.

Pour finir, Álvaro Soto a souligné la nécessité de créer des facilités pour l’embauche de professionnels : “Qu’ils ne nous mettent pas de freins ou de bâtons pour intégrer les gens dans le monde du travail ». Pour sa part, Boria Il a terminé son discours par la numérisation : «La technologie est là, partoutNous en avons besoin, cela nous donne du potentiel et nous devons voir comment nous pouvons y contribuer pour avoir les professionnels dont nous avons besoin ».

Les paroles de Francisco Marhuenda ont clôturé la réunion. “D’abord, il faut apprendre à apprendre, car sinon on reste sur la route”a-t-il avoué.

La directrice du journal a souligné la valeur des sciences humaines dans le processus éducatif des personnes, des étudiants et des hommes d’affaires, corroborant les propos de Rosa Visiedo en soulignant qu’à l’Université CEU San Pablo, elle consacre une partie de son enseignement à cette branche. “Je suis favorable aux sciences humaines parce qu’il faut faire des formations poussées, ce serait absurde de ne faire que des formations spécialisées”, a-t-il avoué.

“Il est important de rechercher une qualité de vie avec des valeurs et du bonheur car sinon on vivrait dans le métaverse”, conclut Marhuenda. Ainsi, avec ces mots et la gratitude du directeur, il a conclu le II Forum sur l’employabilité de LA RAZÓN.