SINGAPOUR : Après que M. Julian Joseph, ingénieur logiciel, ait été licencié deux fois en seulement deux ans, il a mis à profit ses compétences en technologie en juillet dernier, postulant à 5 000 emplois en un seul clic grâce à l’intelligence artificielle (IA).
Il s’est retrouvé avec 20 entretiens d’embauche et a finalement trouvé une offre d’emploi solide, grâce à un service d’une société appelée LazyApply. L’entreprise promet de postuler à des milliers de postes avec seulement « un simple clic » grâce à son service IA ; Job GPT peut même répondre aux questions sur les candidatures d’une personne en son nom, bien que ce ne soit pas toujours précis.
Dans un article récent dans Filaire, M. Joseph a déclaré qu’il lui suffisait de fournir des informations sur ses expériences, ses compétences et l’emploi qu’il souhaitait. Il a ensuite payé 250 dollars américains (340 dollars singapouriens), lui offrant ainsi un forfait illimité à vie.
« Il a vu le robot parcourir les candidatures en son nom sur des sites comme LinkedIn et Indeed, ciblant les emplois qui correspondaient à ses critères. Assoiffé d’efficacité, il a également installé l’application sur l’ordinateur portable de son petit ami et s’est couché avec deux ordinateurs qui parcouraient furieusement des tonnes d’applications. Au matin, le robot avait postulé à près de 1 000 emplois en son nom », Filaire signalé plus tôt cette semaine.
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Les 20 entretiens qu’il a obtenus via Job GPT étaient à peu près le même nombre qu’il avait obtenu après avoir postulé manuellement à un emploi, bien que M. Joseph ne l’ait fait que pour 200 à 300 postes. Mais pour lui, le temps gagné en valait la peine.
« Le fait que cet outil existe laisse penser que quelque chose est cassé dans le processus. Je considère que cela revient à reprendre une partie du pouvoir qui a été cédé aux entreprises au fil des ans », a déclaré M. Joseph dans Filaire comme dit.
L’article, qui mentionne également des programmes de candidature automatique similaires, Sonara et Massive, souligne que les recruteurs ont eu des réactions mitigées face à la technologie. Certains n’en raffolent pas trop, ayant l’impression que les candidats qui utilisent l’IA ne prennent pas leur candidature au sérieux. D’autres, cependant, acceptent davantage les applications réalisées grâce à l’IA.
Cependant, à ce stade, l’IA n’est probablement qu’un des nombreux outils nécessaires dans le processus de candidature à un emploi, parfois acharné, et beaucoup disent que l’outil le plus important reste le réseautage interhumain à l’ancienne.
Pourtant, M. Joseph admet : « L’outil m’a aidé à trouver des emplois que j’aurais peut-être laissés de côté. Même si cela ne me convient pas parfaitement, je m’améliore en entretien. Et j’en apprends davantage sur ce que je veux.
Le Filaire L’article se termine en disant que M. Joseph a reçu une offre pour l’un des emplois pour lesquels il a postulé via LazyApply, et a également obtenu des entretiens avec Apple et la Maison Blanche, à l’ancienne. /TISG
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2023-11-12 10:06:08
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