Une action devant la Haute Cour intentée par un cadre supérieur d’une société de location d’avions visant à empêcher son employeur de le sanctionner a été résolue.
Le juge Mark Sanfey a été informé que la procédure engagée par Brian Fitzpatrick contre son employeur, Bocomm Aviation Leasing Ireland Company Limited, avait été réglée à des conditions confidentielles.
Le tribunal avait précédemment appris que le litige était né à la suite de la prétendue demande de l’employeur de travailler plusieurs jours par semaine depuis son bureau de Dublin et de ne pas passer tout son temps à travailler à distance depuis son domicile de Co Clare.
M. Fitzpatrick a été employé en tant que vice-président principal de la société, dont le siège est à Shanghai, en Chine, et qui possède un actif aéronautique total de 14 milliards de dollars (13 milliards d’euros).
Il a affirmé qu’avant que cette demande ne soit faite, l’entreprise n’avait jamais eu de problème avec le fait qu’il travaille depuis son domicile à Danganbrack, Quin dans le Co Clare, ce qu’il fait depuis plusieurs années.
En août dernier, il a affirmé avoir fait l’objet d’une procédure disciplinaire de manière totalement inattendue en raison de son prétendu refus de travailler depuis le bureau de Dublin.
Il a également rejeté les affirmations de son employeur selon lesquelles il était tenu, en vertu de la politique de l’entreprise, de travailler depuis le bureau de Dublin et affirme que l’entreprise avait refusé à tort de lui verser sa prime annuelle à six chiffres.
Représenté par Gary McCarthy SC, avec Jack Nicholas BL mandaté par les avocats d’O’Gorman, M. Fitzpatrick avait demandé diverses ordonnances, notamment une injonction interdisant à son employeur de lui imposer une sanction, de poursuivre une prétendue enquête sur les allégations portées contre lui et d’interférer avec les conditions de son emploi.
Il a en outre demandé une ordonnance obligeant le défendeur à lui verser tous les salaires et avantages sociaux, y compris sa prime annuelle, en vertu de son contrat de travail.
Le défendeur, représenté par Mairead McKenna SC, a nié tout acte répréhensible et s’est opposé à la demande.
L’affaire, portée devant le tribunal pour la première fois en février, a été ajournée pour permettre des négociations de règlement à l’amiable entre les parties.
Vendredi, M. McCarthy a déclaré au juge Sanfey que dans le cadre du règlement, les parties avaient convenu de retirer les déclarations sous serment qu’elles avaient déposées dans le cadre de l’action.
Le juge a déclaré qu’il n’était pas sûr de ce que cela signifiait exactement en termes pratiques, le décrivant comme une tentative de “déchiffrer un œuf”.
Cependant, le tribunal a rendu cette ordonnance sur la base d’un accord entre les parties à la suite de longues négociations visant à résoudre l’affaire.
Sollicitant l’injonction, l’avocat a déclaré que pendant de nombreuses années, M. Fitzpatrick avait travaillé à distance et depuis son domicile à Co Clare, et avant le déclenchement de la pandémie de Covid-19.
Il a été affirmé qu’après qu’on lui ait demandé de travailler depuis le bureau de Dublin, il avait fait l’objet d’une enquête interne.
Il a rejeté tout acte répréhensible.
Il a également été affirmé que la société avait également informé M. Fitzpatrick qu’il ne recevrait pas sa prime annuelle qui était généralement supérieure à 200 000 €, a appris le tribunal.
2024-03-22 19:14:42
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