Par Brad Brooks
(Reuters) – Un juge fédéral du Tennessee a temporairement bloqué les directives de l’administration Biden permettant aux travailleurs et étudiants transgenres d’utiliser les salles de bains et les vestiaires et de rejoindre des équipes sportives qui correspondent à leur identité de genre.
Le juge Charles Atchley Jr. du district oriental du Tennessee a statué vendredi que les directives de l’administration empêcheraient certains États d’appliquer leurs propres lois sur la participation des athlètes transgenres aux sports féminins et l’accès aux toilettes.
Une coalition de 20 procureurs généraux républicains a intenté une action en justice l’année dernière contre le gouvernement fédéral, notant qu’ils risquaient de perdre un financement fédéral important car les directives Biden étaient en conflit avec leurs propres lois nationales.
Atchley était d’accord avec cela, écrivant dans son ordonnance que les États “ne peuvent pas continuer à réglementer conformément à leurs lois nationales tout en se conformant simultanément aux directives des défendeurs”.
Le procureur général de l’Oklahoma, John O’Connor, l’un des plaignants, a déclaré samedi dans une déclaration écrite que l’ordonnance d’Atchley “est une victoire majeure pour les sports féminins et pour la vie privée et la sécurité des filles et des femmes dans les toilettes et les vestiaires de leurs écoles”.
Le ministère de la Justice, le ministère de l’Éducation et la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi sont désignés comme défendeurs dans le procès. Aucun n’a immédiatement répondu aux demandes de commentaires samedi. Les trois avaient précédemment demandé à Atchley de rejeter le procès des États, une requête que le juge a rejetée dans sa décision de vendredi.
La coalition d’États républicains a fait valoir que les directives de l’administration Biden s’étendaient de manière inappropriée à une décision de la Cour suprême des États-Unis de 2020 qui étendait les protections anti-discrimination aux travailleurs transgenres.
Le tribunal de première instance de Bostock c. Clayton County a déclaré que les employeurs ne peuvent pas licencier des travailleurs en raison de leur identité de genre ou de leur sexualité. Les juges ont expressément refusé de décider si la décision s’appliquait aux salles de bains et aux vestiaires séparés par sexe.
La Cour suprême de Bostock a estimé que l’interdiction de la discrimination sexuelle sur le lieu de travail dans le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 s’étendait aux préjugés fondés sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
Le ministère de l’Éducation, dans ses directives publiées l’année dernière, a conclu que parce que le titre IX, qui interdit les préjugés sexuels dans les programmes éducatifs financés par le gouvernement fédéral, empruntait le langage du titre VII, Bostock s’appliquait également aux écoles.
Le département a déclaré, par exemple, qu’empêcher une lycéenne transgenre d’utiliser les toilettes des filles ou d’essayer de faire partie de l’équipe de cheerleading des filles violerait le titre IX.
Vendredi, Atchley était d’accord avec les États, écrivant dans sa décision que la Cour suprême de Bostock “a explicitement refusé de décider si” les salles de bains, les vestiaires et les codes vestimentaires séparés par sexe “violent le titre VII”.
(Reportage de Brad Brooks à Lubbock, Texas; Montage par Daniel Wallis)
