ORLANDO, FL – Le ministère américain du Travail a obtenu une ordonnance par consentement obligeant un parc aquatique de Jacksonville Beach à payer 151 606 $ de pénalités après que les enquêteurs ont découvert que l’entreprise avait assigné de jeunes adolescents à travailler tard pendant l’année scolaire et comme gardiens de toboggans aquatiques surélevés sans certification.
L’ordonnance par consentement du Bureau des juges de droit administratif du ministère fait suite à une enquête menée par la Division des salaires et des heures du ministère. Les enquêteurs ont déterminé que 1944 Beach Boulevard LLC, exploitant d’Adventure Landing, employait des jeunes de 14 et 15 ans qui travaillaient après 19 heures les soirs de semaine et après 21 heures le vendredi entre le lendemain de la fête du Travail et le 31 mai, en dehors des limites autorisées par loi fédérale.
« Faire travailler des enfants de manière excessive peut mettre en danger leur bien-être et leur éducation », a déclaré Vilma Bell, directrice de district de la Division des salaires et des horaires à Orlando, en Floride. « Nous nous engageons à garantir que les jeunes vivent une première expérience professionnelle positive qui leur permet d’acquérir des compétences précieuses tout en gagnant un salaire. Les employeurs doivent comprendre et respecter les lois fédérales sur le travail des enfants pour garantir la sécurité des jeunes travailleurs.
Les enquêteurs ont également découvert qu’Adventure Landing avait chargé des employés de 14 ans de travailler comme préposés au sommet de toboggans aquatiques surélevés sans les certifications requises. Le Loi sur les normes équitables de travail fait employer des jeunes de 14 ans dans ce type de travail est illégal.
En plus de payer 151 606 $ de sanctions civiles, l’employeur a signé un accord de conformité pour renforcer les garanties relatives au travail des enfants et prévenir de futures violations. Adventure Landing suivra les étapes suivantes:
- Réviser et améliorer la formation sur la réglementation du travail des enfants pour tous les employés, y compris en traduisant le contenu et en rendant ces supports de formation facilement consultables par les enquêteurs du département.
- Assurez-vous que les responsables signalent les violations connues du travail des enfants.
- Fournissez un rapport décrivant les étapes à suivre pour vous conformer.
C’est la deuxième fois que les enquêteurs de la division découvrent des violations fédérales du travail des enfants à Adventure Landing. En 2018, la division a imposé 6 199 $ de pénalités après que l’employeur a assigné huit jeunes de 14 et 15 ans à travailler plus longtemps et plus tard que la limite autorisée et un enfant à effectuer un travail interdit sur son site de Pineville, en Caroline du Nord.
Au cours de l’exercice 2023, la division a constaté que près de 5 800 enfants étaient employés à l’échelle nationale en violation de la loi fédérale, dont plus de 500 employés illégalement dans des métiers dangereux, et a imposé aux employeurs plus de 8 millions de dollars de sanctions liées au travail des enfants, en hausse de 83 % par rapport à l’année précédente. .
Les YouthRules du département ! Cette initiative promeut des expériences de travail positives et sûres pour les adolescents en fournissant des informations sur les protections des jeunes travailleurs aux jeunes, aux parents, aux employeurs et aux éducateurs. Grâce à cette initiative, le ministère et ses partenaires favorisent des expériences de travail de développement qui aident à préparer les jeunes travailleurs à entrer sur le marché du travail. La division a également publié Sept bonnes pratiques en matière de travail des enfants à l’intention des employeurs pour aider les employeurs à se conformer à la loi. Apprenez-en davantage sur les dispositions relatives au travail des enfants de la Fair Labor Standards Act.
En savoir plus sur la division des salaires et des heures. Les travailleurs et les employeurs peuvent appeler la ligne d’assistance gratuite de la division au 866-4US-WAGE (487-9243) en toute confidentialité pour poser des questions, quel que soit leur statut d’immigration. La division peut parler avec les appelants dans plus de 200 langues. Téléchargez gratuitement l’agence Application de feuille de temps pour les appareils Android et iOS, disponible en anglais et en espagnol, pour vous aider à suivre les heures de travail et les salaires.