Un juge précise la durée du congé de cinq jours pour hospitalisation d’un membre de la famille

Le Tribunal national vient de rendre un arrêt qui nuance la portée du congé payé de cinq jours auquel ont droit les travailleurs en cas d’hospitalisation ou d’intervention chirurgicale sur un membre de la famille et précise qu’il peut être pleinement apprécié même si, après la sortie, le Le patient a besoin de repos à domicile.

Le Statut des Travailleurs reconnaît le droit de s’absenter du lieu de travail « cinq jours en raison d’un accident ou d’une maladie grave, d’une hospitalisation ou d’une intervention chirurgicale sans hospitalisation qui nécessite le repos à domicile du conjoint, du partenaire de fait ou des proches jusqu’au deuxième degré en raison de par consanguinité ou par affinité, y compris le parent par le sang du partenaire de fait, ainsi que toute autre personne autre que celle ci-dessus, qui vit avec le travailleur dans le même foyer et qui nécessite des soins efficaces de ce dernier. La littéralité de cette déclaration laisse en suspens ce qui se passe si le repos est nécessaire même s’il n’a pas nécessité d’opération ou si la sortie intervient avant l’expiration des cinq jours mais que le patient se voit prescrire du repos et continue donc à avoir besoin de l’attention du travailleur. Ce salarié a-t-il le droit d’épuiser ses congés ou doit-il adhérer dès son licenciement ?

La divergence sur ce point entre CC OO et UGT et deux entreprises intégrées au groupe Campofrío a donné lieu à cet arrêt qui donne raison aux syndicats et qui, parmi ses fondements, introduit un critère « sociologique » : étant donné que traditionnellement ce sont les femmes qui assumer le rôle d’aidants, une interprétation restrictive du statut des travailleurs rendrait difficile la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle tout en décourageant les hommes d’assumer « le devoir de coresponsabilité des responsabilités familiales », ce qui creuserait l’écart entre les sexes dans le lieu de travail.