Un ouvrier du bâtiment dit que son ancien employeur du WRC s’est « ridiculisé » – The Irish Times

Un ouvrier du bâtiment affirme que son ancien employeur a économisé plus de 5 000 €, perdu des mois de sa vie et s’est « ridiculisé » en le payant comme apprenti plombier de première année sans enregistrer son apprentissage.

En témoignant devant la Commission des relations sur le lieu de travail jeudi, le travailleur a également déclaré qu’il pensait que son dernier paiement de la part de l’entreprise figurait sous la mention « Unitez le syndicat » sur son relevé bancaire parce qu’il avait déclaré qu’il s’adresserait au syndicat et que son patron avait « trouvé cela amusant ». ».

Son ancien employeur a soutenu que le travailleur était en période « d’essai » de trois mois et que c’était la norme de ne pas inscrire un apprenti jusqu’à ce qu’un employeur ait vu comment le travailleur se comportait.

Joshua Daly avait déposé une plainte en vertu de la loi sur le paiement des salaires de 1991 contre Lynch Gilligan Plumbing & Heating Ltd, l’accusant de ne pas avoir respecté les taux de rémunération et les cotisations de retraite exigés par la loi dans le secteur du bâtiment.

“À ce jour, j’essaie toujours de progresser dans mon apprentissage et je n’y suis pas parvenu à cause de Lynch Gilligan qui employait une main d’œuvre bon marché, abusait des gens pour obtenir une main d’œuvre bon marché et faisait de fausses promesses”, a déclaré l’ouvrier. dit.

M. Daly a déclaré au WRC qu’il avait déjà une expérience dans la construction lorsqu’il est allé travailler pour l’entreprise le 1er mars 2023 sur un site où un immeuble de six étages était en construction et qu’il effectuait des tâches « normales et moyennes de plomberie de première année ». travail plus un peu plus », avec la tuyauterie comme tâche principale.

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« On m’avait promis d’être inscrit à SOLAS et je ne l’ai pas fait, l’entreprise a fait faillite, donc je ne l’ai pas fait », a-t-il déclaré.

Andrew Turner de Hamilton Turner Solicitors, au nom du travailleur, a fait savoir à son client qu’un autre employeur précédent « vous avait déjà laissé tomber » lors de l’enregistrement de l’apprentissage, ce que le travailleur a confirmé.

M. Daly a déclaré que le directeur de l’entreprise, John Lynch, seul représentant du défendeur à l’audience, s’était engagé à enregistrer son apprentissage, mais que cela n’a jamais eu lieu.

Cependant, il a déclaré qu’il était payé au « taux standard de première année »… inférieur au taux du syndicat ».

M. Turner a déclaré que le cas de son client était que, puisque son apprentissage n’avait pas été enregistré, Lynch Gilligan aurait dû lui verser, en tant qu’opérateur général, un salaire plus élevé. L’avocat a déclaré que les taux horaires exacts réclamés étaient indiqués dans ses conclusions, mais que la perte totale que son client recherchait pour la différence de salaire sur trois mois de travail s’élevait à 5 108,53 €.

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Les salaires des plombiers et des apprentis plombiers sont fixés dans un arrêté sectoriel de travail de 2018, un apprenti de première année devant recevoir 33,3 pour cent des 22,73 € de l’heure dus à un plombier nouvellement qualifié.

“Mon dernier paiement de Lynch Gilligan Plumbing, sur le relevé bancaire, [it] a été changé en « Unitez le syndicat » parce que j’avais dit sur place que j’allais rejoindre le syndicat et John a trouvé cela amusant », a-t-il déclaré.

“J’ai vérifié et ça provenait du compte bancaire de Lynch Gilligan Plumbing”, a-t-il déclaré.

« Ainsi, après ne pas m’avoir enregistré pour la période pendant laquelle j’ai travaillé pour eux, ils se sont quelque peu ridiculisés en changeant la déclaration en « Unissez le syndicat » », a déclaré M. Daly.

“J’ai été ridiculisé pour la deuxième fois par une entreprise et cela a été des mois de ma vie gâchés”, a-t-il déclaré.

Le demandeur a confirmé en réponse à M. Turner qu’il réclamait également 343,80 € de cotisations de retraite et 577,29 € de pécules de vacances et de congés annuels accumulés.

Il a déclaré que, alors qu’il était au travail le 28 mai de l’année dernière, le contremaître est venu et lui a dit, ainsi qu’à ses collègues, qu’ils étaient tous licenciés car Lynch Gilligan « avait fait faillite » et n’était « plus une entreprise ».

“Mais nous savons maintenant que ce n’est pas un fiasco, et M. Lynch est là”, a déclaré M. Turner.

En réponse à la plainte, M. Lynch a déclaré : « Au départ, lorsque vous commencez comme apprenti, vous bénéficiez d’un essai de trois mois avant d’être inscrit pour voir comment vous vous en sortez. »

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«Il a regretté qu’il travaillait 39 heures par semaine, il a manqué beaucoup de temps et malheureusement l’entreprise est partie. Nous n’avons pas échangé depuis ce jour-là », a-t-il déclaré.

« Je cours maintenant avec les factures qui arrivent, ce n’est qu’un autre problème en plus de la pile auquel je dois m’occuper. Je sais que c’est malheureux et je ne voulais pas faire ça à M. Daly”, a-t-il déclaré.

L’arbitre Breiffni O’Neill a demandé à M. Lynch : “Où est-il indiqué qu’il y a un procès de trois mois ?”

“Il n’est pas dit, c’est juste que d’habitude c’est ce que je pensais, quand j’aurais purgé ma peine, je devrais faire un essai de trois mois”, a-t-il déclaré.

« La loi vous oblige, si vous payez à quelqu’un au tarif d’apprentissage, de l’inscrire comme apprenti », a déclaré M. O’Neill.

“Eh bien, je n’en étais pas conscient à l’époque et je m’en excuse”, a déclaré M. Lynch.

“Vous avez entendu ce qu’il a dit à propos du dernier paiement : sur son relevé bancaire, les mots ‘Unite the Union’ étaient inscrits. Essayez-vous de l’embêter ?” » a demandé M. O’Neill.

« Pas du tout, je ne sais pas d’où ça vient. Nous venons de le payer, autant que je sache. Je ne sais pas comment cela s’est produit », a répondu M. Lynch.

M. O’Neill a déclaré qu’il rendrait sa décision dans quelques semaines.

2024-01-18 20:40:21
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