Un professeur de droit de l’Université de Berkeley exhorte les entreprises à ne pas embaucher ses étudiants « antisémites »

Un professeur de droit de Berkeley avertit les futurs employeurs de ne pas embaucher ses étudiants – accusant certains d’entre eux d’être antisémites dans un article d’opinion publié dimanche.

Steven Davidoff Solomon, qui enseigne le droit des sociétés à l’Université de Californie à Berkeley, a affirmé que certains de ses étudiants de l’université encourageaient la haine envers les Juifs et ne devraient donc pas se voir attribuer d’emploi, dans un article d’opinion qu’il a publié. écrit pour le Wall Street Journal.

«Mes étudiants sont largement engagés et bien préparés, et je les recommande régulièrement à des employeurs légaux», a écrit Solomon. “Mais si vous ne voulez pas embaucher des gens qui prônent la haine et pratiquent la discrimination, n’embauchez pas certains de mes étudiants.”

L’éducateur, qui conseille l’association des étudiants juifs en droit, a lancé cette grave accusation contre ses étudiants après que neuf groupes du campus ont adopté l’année dernière une règle interdisant les orateurs pro-israéliens lors d’événements.

Les étudiants en droit de Berkeley pour la justice en Palestine ont rédigé le règlement stipulant que les organisations n’inviteraient pas des orateurs qui « ont exprimé leur intérêt et continuent d’avoir des opinions, d’héberger, de parrainer ou de promouvoir des événements en soutien au sionisme, à l’État d’apartheid d’Israël et à l’occupation de Palestine », et a demandé à d’autres groupes d’étudiants d’y adhérer.

Suivez le live de The Post blog pour les dernières nouvelles sur l’attaque du Hamas contre Israël

L’organisation étudiante a déclaré que l’amendement vise à arrêter la propagation des croyances sionistes et à protéger « la sécurité et le bien-être des étudiants palestiniens ».

Mais beaucoup, sur le campus et hors du campus, ont déclaré que c’était antisémite et excluant.

« Il a été critiqué à juste titre pour avoir créé des zones « sans Juifs » », a déclaré Solomon dans son article d’opinion.

« Vous n’avez pas besoin d’un diplôme d’études supérieures pour comprendre pourquoi ce règlement est erroné. Pendant des millénaires, les Juifs ont prié « l’année prochaine à Jérusalem », démontrant à quel point l’idée de patrie est centrale pour l’identité juive », a ajouté le professeur. « En excluant les Juifs de leur patrie – alors que les Juifs ont déjà enduré des milliers d’années de persécution – ces organisations se livrent à l’antisémitisme et déshumanisent les Juifs. »

Selon Solomon, 11 autres groupes d’étudiants ont ensuite adopté le règlement.

Vous cherchez à aider ? Faites un don ici au fonds d’urgence de l’UJA-Fédération de New York pour fournir une aide essentielle au peuple israélien, en collaboration avec un réseau d’organisations à but non lucratif aidant les communautés juives du monde entier.

« Ils n’ont pas inclus les étudiants en droit juifs dans la conversation lors de la diffusion du règlement », a-t-il écrit. « Ils ont également pointé du doigt les Juifs parce qu’ils voulaient ce que nous devrions tous avoir : une patrie et un refuge contre la persécution. »

Les Palestiniens, cependant, prônent souvent la même chose pour eux-mêmes, une patrie et un refuge contre la persécution, car ils vivent sous le blocus israélien en Cisjordanie et à Gaza – cette dernière étant qualifiée de « prison à ciel ouvert » par certaines organisations de défense des droits de l’homme.

Pourtant, Solomon a qualifié le comportement des étudiants de Berkeley de « honteux » et a affirmé que c’était lui qui avait rendu possible l’horrible attaque du Hamas du 7 octobre contre des civils israéliens innocents.

« Le comportement des étudiants à Berkeley fait partie d’une attitude plus large contre les Juifs sur les campus universitaires qui a rendu possible le massacre de la semaine dernière », a-t-il déclaré. «C’est honteux et toléré depuis trop longtemps.»

Solomon a appelé les employeurs potentiels à « traiter ces étudiants en droit comme les adultes qu’ils sont » pendant le processus de recrutement.

« Si un étudiant prône la haine, la déshumanisation ou l’antisémitisme, ne l’engagez pas. Lorsque les étudiants subissent les conséquences de leurs actes, ils se redressent », a-t-il écrit.

Alors que la guerre entre le Hamas et Israël fait rage, les campus universitaires sont devenus la toile de fond de guerres de mots sur les questions complexes de la région.

À l’Université de New York, le président de l’association des étudiants du barreau de l’université a subi une réaction violente et a perdu une offre d’emploi en droit après avoir envoyé un bulletin d’information accusant Israël de génocide et accusant la nation juive des récents meurtres perpétrés par le groupe terroriste du Hamas. .

« Israël porte l’entière responsabilité de ces énormes pertes de vies humaines. Ce régime de violence sanctionné par l’État a créé les conditions qui ont rendu la résistance nécessaire », a écrit l’étudiant. “Je ne condamnerai pas la résistance palestinienne.”

Le cabinet d’avocats Winston & Strawn a révoqué une offre d’emploi faite à l’étudiant le jour même de l’envoi du bulletin d’information.

Solomon a exhorté d’autres employeurs légaux à suivre l’exemple de Winston & Strawn.

« Si un étudiant cautionne la haine, ce n’est pas seulement votre droit mais votre devoir de ne pas l’embaucher », a-t-il déclaré aux entreprises qui recrutent. “Voulez-vous que vos clients soient représentés par quelqu’un qui cautionne ces crimes monstrueux ?”