Un regard sur la réalité met en évidence la nécessité de promouvoir les talents technologiques féminins

MADRID, 8 mars (Portaltic/EP) –

Dans le cadre de Journée internationale de la femmecommémoré chaque 8 mars, met en lumière certains des domaines dans lesquels nous continuons actuellement à lutter pour nous développer, tels que secteur technologiquequi incite promouvoir les talents féminins dès le plus jeune âge, en plus de promouvoir l’entrepreneuriat pour enrichir les entreprises de créativité et d’innovation.

Afin d’avoir une perspective plus proche de la réalité du secteur technologique, le managers et experts des métiers STEM (acronyme désignant la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques) de les sociétés IBM, BT, MIOTI et HP, Ils ont partagé avec Europa Press certains des principaux aspects à prendre en compte pour promouvoir l’implication dans le secteur.

Selon la Commission européenneactuellement le Les femmes sont « sous-représentées » dans les professions et études liées à la technologie. Comme montré données mises à jour l’année dernière, seulement un spécialiste sur cinq dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) et un diplômé STEM sur trois sont des femmes. Plus précisément, le 18,9% des femmes ont un emploi spécialisé dans les TIC, contre 81,1% des hommes.

Selon la PDG et co-fondatrice de MIOTI Tech & Business School et MIOTI Data & AI Services, Fabiola Pérez, De moins en moins de femmes obtiennent leur diplôme dans une carrière STEM. Quelque chose de frappant, étant donné que « ce sont eux qui obtiennent les meilleures notes au PAU » (le test d’entrée à l’université). Comme l’a précisé Pérez, le 14,9% des femmes obtiennent une note d’entrée exceptionnelle contre 10,9% des hommes.

Elle possède elle-même plus de 15 ans d’expérience en développement de logiciels et application de nouvelles technologies, ainsi qu’en création d’entreprises. De là, il perçoit que “L’écart entre les sexes s’est creusé. Je voudrais être positif, mais la réalité est que nous sommes dans un mauvais moment”, » a prévenu, tout en précisant que, pour les femmes, les carrières STEM « ne sont pas attractives », ce qui rend “perdre un énorme talent”.

Victoria Gómez, responsable des ventes de solutions de données et d’intelligence artificielle (IA) d’IBM, a également partagé son expérience, reconnaissant que, même si des progrès ont été réalisés en termes d’inclusion des femmes dans le secteur technologique, au cours de ses années universitaires, sur 100 Parmi les étudiants en génie industriel, 10 seulement étaient des femmes.

Cette situation s’est répercutée aujourd’hui sur son lieu de travail, et notamment dans la salle de réunion, où chaque fois qu’il se connecte à un compte le nombre de femmes quoi de neuf. “Même s’il est vrai que je compte de plus en plus, il nous en reste encore beaucoup à faire”, a réfléchi.

ÉCART DE SALAIRE

Bien qu’il y ait une plus grande visibilité des femmes leaders et des professionnelles de la technologie, les données liées à L’écart entre les sexes dans les professions STEM ne s’est pas sensiblement amélioré ces dernières années.

Un exemple de ceci est que un écart salarial persiste par sexe parmi les spécialistes de la technologie en Espagne. Selon l’étude « Écart numérique entre les sexes 2023 », développé par le ministère de l’Économie, du Commerce et des Affaires, le Le salaire des hommes qui travaillent dans les secteurs technologiques dépasse celui des femmes de 8,6 pour cent.

En effet, des obstacles bien ancrés subsistent, tels que des préjugés inconscients, selon Rocío Saénz, directrice mondiale des industries des sciences de la vie de l’entreprise de télécommunications BT. “Il est essentiel de reconnaître que le secteur de la technologie a toujours été dominé par les hommesce qui a généré une perception erronée d’exclusivité dans ce domaine pour les femmes”, a ajouté cet ingénieur en télécommunications.

L’ingénieur HP Anna Torrent Puig, qui travaille actuellement dans le plus grand centre de recherche HP en dehors des États-Unis, situé à Sant Cugat del Vallès (Barcelone), s’est également prononcée. “La science et la technologie ne peuvent être comprises sans l’influence des femmes”, a-t-elle déclaré. Cependant, Il existe toujours « un problème culturel » dans ce domaine et, pour qu’il y ait un changement, il faut impliquent « l’éducation, la politique, les affaires et la société elle-même ».

Ainsi, pour relever ces défis, Saénz a recommandé adopter une “approche globale”, avec lequel ils sont inclus changements systémiques aux niveaux institutionnel, éducatif et culturel. Autrement dit, une culture de travail inclusive doit être promue afin de remettre en question les stéréotypes de genre dès le plus jeune âge, ainsi que de « s’attaquer de manière globale à l’écart salarial entre les sexes ».

GÉNÉRER PLUS D’INTÉRÊT CHEZ LES FILLES

Le conseil d’administration d’IBM, pour sa part, place également le focus sur les jeunes générations. “Il est important de continuer à influencer et à faire comprendre aux filles que la technologie ne comprend pas le genre”, a-t-il indiqué, tout en soulignant que Le plus grand défi consiste à « accroître le bassin de talents féminins ».

Selon Gómez, il faut faire comprendre aux femmes “comment la technologie est fondamentale dans le développement vers un monde meilleur.” De son côté, la PDG du MIOTI a souligné qu’il faut expliquer aux plus jeunes qu’ils peuvent « sauver les océans grâce aux nanotechnologies » pour « améliorer la qualité de vie des personnes handicapées grâce aux appareils IoT ».

Au-delà de cela, il est également pertinent de faire comprendre que la technologie est un outil qui permettra aux filles, « dans le futur », d’avoir un meilleur emploi, de meilleures opportunités et de meilleurs salaires. “À la fin, Lorsque nous atteignons une femme d’une vingtaine d’années, nous arrivons en retard”, Pérez a réfléchi.

Pour montrer toutes les options qu’offrent les métiers STEM, Rocío Saénz fait référence à des initiatives telles que des conférences d’orientation dans les écolesauquel elle participe elle-même en partageant son expérience de directrice de BT, et dans lequel elle « démystifie les faux stéréotypes » sur les carrières techniques comme l’ingénierie.

De même, Torrent Puig fait appel à des projets comme HP CodeWars, un concours éducatif axé sur la stimulation des disciplines STEM, en particulier sur la proposition de solutions de programmation.

ENTREPRENEURIAT EN TECHNOLOGIE

Sur le lieu de travail, il est également essentiel fomenter participation des femmes à l’entrepreneuriat technologique. Cela a été souligné par Victoria Gómez, affirmant que le La diversité et l’inclusion sont « un impératif commercial », tout en veillant à ce que les entreprises plus diversifiées « soient plus innovantes et obtiennent de meilleurs résultats sur le marché ».

La PDG du MIOTI, pour sa part, considère qu’il est nécessaire d’apporter une approche créative aux entreprises technologiques car le Le secteur se trouve à une époque où il y a “beaucoup d’innovation sous-jacente”, avec la consolidation de plusieurs nouvelles technologies. “Ici il y a “Beaucoup de choses à faire pour les esprits féminins”, a souligné.

Dans cette optique, la direction de BT a estimé que la diversité des genres dans les entreprises technologiques contribuait à “une variété de perspectives et d’approches” qui nous permettent de découvrir quels sont les besoins de la société.

Avec tout cela, la nécessité de réduire l’écart entre les sexes et de promouvoir le rôle des femmes dans les professions STEM est évidente. Quelque chose de fondamental à l’heure où “le monde est confronté à des risques économiques, environnementaux, géopolitiques, sociaux et technologiques”, a rappelé Torrent Puig.

“Réduire l’écart renforcera non seulement la croissance technologique et l’innovation durables, mais est également considéré comme une nécessité économique, sociale et de justice”, a condamné.