C’est ce qu’a déclaré l’agence de placement Grafton Recruitment sur la base des données de l’Office tchèque des statistiques et des offres salariales pour les postes qu’elle a négociés.
Selon eux, la différence de salaire entre les hommes et les femmes selon les segments, les professions et les postes dans la région de Zlín était de près de 19 pour cent l’année dernière. Dans les régions de Hradec Králové et de Bohême du Sud, ce chiffre était de 16 pour cent. À l’inverse, les différences les plus faibles, de l’ordre de dix pour cent, ont été enregistrées dans la région de Karlovy Vary.
En chiffres absolus, les femmes de la région de Zlín gagnent 7 573 couronnes de moins que les hommes, tandis que dans la région de Karlovy Vary, cette différence s’élève à 3 679 couronnes. Les montants sont basés sur le salaire mensuel médian.
En termes réels, le salaire moyen a augmenté de près de 4 pour cent pour atteindre 45 854 CZK.
Économique
“Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les différences sont plus importantes dans certaines régions – depuis la structure de l’emploi dans une région donnée, jusqu’au degré de représentation des entreprises internationales, en passant par le taux de natalité et la disponibilité des services de garde préscolaire”, a déclaré Jitka Kouba, directeur du marketing chez Grafton Recruitment.
Dans tout le pays, cette année, la différence au deuxième trimestre selon le salaire médian – qui est plus précis que la moyenne que la plupart des salariés n’atteignent pas – était de 16,8 pour cent, au détriment des femmes. En termes monétaires nominaux, il s’agit de 5 975 couronnes. D’un point de vue régional, l’office de statistique n’a pas encore publié les salaires médians au deuxième trimestre.
L’analyse des salaires des candidats auxquels l’entreprise a proposé du travail pour la relation de travail principale a révélé que les fonctions où les différences sont les plus importantes comprennent, par exemple, les postes de comptable et de commercial. Les femmes prennent même 22 pour cent de moins que les hommes.
L’analyse a enregistré seize pour cent de différences dans la position d’opérateur dans la production, douze pour cent dans les postes administratifs et seulement quatre pour cent dans le développement de logiciels.
Avantages pour l’entreprise
Selon l’enquête, près des trois quarts des personnes interrogées estiment que l’entreprise présente des différences en matière de rémunération entre les femmes et les hommes. Ils invoquent comme raisons des coutumes historiques ou culturelles, des compétences de négociation différentes ou simplement une discrimination fondée sur le sexe.
Plus d’un quart des personnes interrogées ne perçoivent pas les différences. Il s’agit principalement d’employés d’entreprises opérant à l’échelle mondiale. “En général, l’adéquation salariale est principalement abordée par les entreprises, ou les entreprises pour lesquelles l’égalité salariale est une valeur interne”, ajoute Martin Malo, directeur de Grafton Recruitment.
Parmi les secteurs où se concrétise le principe de rémunération identique, on peut citer par exemple les services aux entreprises, le commerce de détail, les télécommunications, la banque, mais aussi la production ou la logistique, notamment pour les postes peu ou moyennement qualifiés.
Il y a moins d’alternatives pour les demandeurs d’emploi, les salaires de départ augmentent principalement pour les postes clés
Économique
2024-09-19 21:57:13
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