Une scientifique senior du NHS a remporté une réclamation de course après que sa collègue ait enregistré son nom comme “Paininarse” sur une feuille de calcul.
Ubah Jama, une biochimiste d’origine somalienne, a affirmé avoir été victime de nombreux actes de discrimination raciale sur une période de deux ans alors qu’elle travaillait pour une fiducie de l’est de Londres.
Ses mauvais traitements présumés ont abouti à l’insertion “offensante” de l’expression “paininarse” sur un document Microsoft Excel partagé qui pouvait être vu par des collègues de deux hôpitaux, a déclaré un tribunal du travail.
Jama, qui était employée par le NHS Trust des hôpitaux universitaires de Barking Havering et de Redbridge, est maintenant en attente d’une indemnisation après que le tribunal a jugé qu’elle avait été “marginalisée et exclue en raison de sa race”.
Une autre plaignante du même département, la princesse sud-africaine noire Mntonintshi, a également obtenu gain de cause dans ses plaintes pour discrimination raciale, harcèlement et victimisation.
La fiducie a présenté ses excuses aux deux demandeurs, qualifiant la discrimination d ‘”inacceptable”.
Le tribunal, qui s’est tenu dans l’est de Londres, a appris que Jama était l’un des quatre biochimistes principaux du département de biochimie clinique de l’hôpital Queen’s de Romford depuis février 2019.
En février 2020, Jama a été « bouleversée » lorsque sa collègue Tatyana Zadorozny s’est emportée et a jeté un tube en plastique contenant un échantillon de liquide sur le banc sur lequel elle et deux collègues noirs étaient assis, ce qui a incité Jama à déposer une plainte en matière de santé et de sécurité.
Elle s’est également plainte que sa collègue scientifique Claire Beck avait été proposée pour un cours de formation administrative de trois jours et qu’elle ne l’était pas et que – contrairement à ses homologues blancs – on lui avait dit de travailler pendant qu’elle était malade avec une suspicion de Covid.
Le tribunal a appris qu’en janvier 2021, Jama avait vérifié un dossier de travail pour trouver “paininarse” écrit à la place de son nom – quelque chose de visible pour les collègues de l’hôpital Queen’s et de l’hôpital King George.
Le panel a entendu qu’elle se plaignait, en joignant des captures d’écran qui montraient si un curseur passait sur certaines cellules de la feuille de calcul, le nom d’utilisateur grossier apparaissait.
Lors d’une réunion le lendemain, Beck a admis qu’elle en était responsable, mais a expliqué que l’étiquette s’était automatiquement transférée dans le document depuis son ordinateur personnel.
Concluant que Beck avait victimisé son collègue, le juge du travail David Massarella a déclaré : « Nous sommes convaincus que l’insertion originale du terme « paininarse » dans les documents était innocente.
« Cependant, nous avons considéré que la position était différente en ce qui concerne le fait de ne pas l’avoir retiré des documents de Mme Jama.
“Nous avons conclu que cela a franchi le seuil du harcèlement : cela a eu pour effet de créer un environnement offensant, voire humiliant, pour Mme Jama, étant donné que ces documents étaient visibles pour les collègues.”
La patronne de Jama, Iris Valera-Larios, a également été accusée de l’avoir harcelée racialement en omettant de prendre des mesures pour retirer l’étiquette “paininarse”.
Jama a également obtenu gain de cause pour discrimination, harcèlement, victimisation et traitement injuste des dénonciateurs concernant l’incident de “lancer d’échantillons”, le refus de formation et la plainte de travail Covid.
Elle avait reçu un “traitement moins favorable” que ses homologues blancs, a conclu le tribunal.
À plusieurs reprises, a déclaré le tribunal, le comportement de son patron envers avait été « sensiblement influencé par la race ».
Massarella a déclaré : « La confiance, par la conduite de [Ms Jama’s bosses] a créé un environnement dans lequel Mme Jama a été de plus en plus marginalisée et exclue en raison de sa race, puis pénalisée pour s’être plainte de ce traitement.
Une autre audience aura lieu pour décider du montant de l’indemnisation que Jama recevra.
Matthew Trainer, directeur général de la fiducie NHS des hôpitaux universitaires Barking, Havering et Redbridge, a déclaré: «Je voudrais présenter nos sincères excuses à Princess et Ubah pour leurs expériences dans notre fiducie. La discrimination qu’ils ont subie était inacceptable. Nous n’avons pas agi de manière appropriée lorsqu’ils ont soulevé des préoccupations, et nous devons faire mieux.
