SINGAPOUR : Lors des entretiens d’embauche, il est courant que les recruteurs passent rapidement en revue le parcours scolaire du candidat avant de se concentrer sur ses compétences et son expérience professionnelles. Pourtant, une chercheuse d’emploi singapourienne a vécu une expérience plutôt étrange lorsque son recruteur n’a apparemment pas pu s’empêcher de se focaliser sur ses résultats au baccalauréat.
Dans un fil de discussion sur Reddit, son amie a raconté toute l’histoire, révélant que cela s’était produit dans l’un des quatre plus grands cabinets comptables de Singapour.
« Elle devait passer un entretien avec le Hiring Partner (HP) pour un poste de cadre supérieur après avoir travaillé pendant 3 ans dans un cabinet comptable de taille moyenne. Son travail technique est donc solide », a-t-elle écrit sur r/askSingapore.
« HP a ensuite examiné ses résultats de niveau O (bien qu’elle ait été qualifiée pour la comptabilité de SMU et de NTU, mais qu’elle ait décidé d’abandonner ces universités et de suivre l’ACCA à la place), en mettant l’accent sur son anglais (je pense qu’elle a obtenu un C5 ou quelque chose comme ça). »
Elle a également expliqué que le recruteur avait négligé les réalisations impressionnantes de son amie, notamment le fait qu’elle ait remporté plusieurs prix pour l’ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) et qu’elle ait terminé son ACCA en seulement 2 ans au lieu des 3 ou 4 ans habituels. L’entretien, qui n’a duré que 30 minutes, a été un véritable désastre.
« Quand elle est sortie, elle a fondu en larmes car elle ne s’était jamais sentie aussi insultée de sa vie. C’est vraiment injustifié, pour être honnête. Le meilleur, c’est que 15 minutes plus tard, le DRH a appelé et a dit que le HP avait décidé de lui donner une chance et lui avait proposé [the job]. Elle a immédiatement rejeté l’offre et maintenant elle se débrouille bien dans une multinationale », a-t-elle déclaré.
« Il semble que HP se soit concentré uniquement sur les sujets les moins bien notés. »
Plusieurs utilisateurs de Reddit à Singapour ont été complètement stupéfaits qu’un partenaire de recrutement puisse recourir à des tactiques aussi mesquines juste pour faire en sorte qu’un candidat à un poste se sente indigne du poste.
Un utilisateur de Reddit a exprimé son incrédulité en déclarant : « Les O levels sont nuls. Je suis sûr que si elle avait indiqué ses résultats au PSLE dans son CV, il l’aurait également examiné. Il semble que HP n’ait fait qu’un zoom sur les matières mal notées pour prouver son point de vue selon lequel elle ne correspondait pas au profil des diplômés des universités locales de l’équipe. »
Un autre a commenté : « HP a procédé à l’examen de ses résultats de O levels. » Excusez-moi, je pense que si c’est comme ça, je pars déjà. Je veux dire, j’ai un diplôme d’études secondaires. Mais parce que j’enseigne les mathématiques à l’école primaire, … Mec, je n’ai pas eu un A* en mathématiques dans le PSLE millénaire des personnes âgées. Zut, je n’ai même pas eu un A. J’ai eu un putain de B. mdr. »
D’autres ont critiqué ces entreprises pour leur approche étroite d’esprit, se demandant pourquoi elles se concentreraient sur des mesures obsolètes et non pertinentes au lieu de reconnaître les compétences et les réalisations avérées d’un candidat.
Un internaute a déclaré : « C’est drôle parce que ces quatre grands partenaires sont tellement déconnectés du monde. Ils pensent que les gens les supplient de les rejoindre. Non. »
Une autre a déclaré : « Super déconnectée de leur monde élitiste. Un jour, une associée a dit à tout le groupe dans la salle de réunion de regarder par la fenêtre vitrée vers le garde-manger où le personnel administratif prenait des biscuits supplémentaires pour elle-même, « regardez comme ils doivent se bousculer pour de telles friandises » et a commencé à se moquer de son comportement. »
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