Nouvelle année, nouvelle carrière ? Selon une nouvelle enquête du cabinet de conseil en management McKinsey, un nombre croissant de personnes travaillant en Allemagne sont insatisfaites de leur emploi. Près d’un salarié sur trois envisage de démissionner dans les trois à six prochains mois.
La flexibilité de l’emploi et le soutien sont aussi importants pour les employés que le salaire
L’étude McKinsey “Great Attrition”, publiée à la fin de l’année dernière, a interrogé plus de 16.000 personnes interrogées dans neuf pays européens et a révélé qu’un bon tiers des personnes interrogées ont déclaré qu’elles s’attendaient à quitter leur emploi dans les trois à six prochaines années. mois. Comme le notent les auteurs de l’étude, il s’agit d’une proportion particulièrement élevée en Europe, où les gens ont tendance à conserver leur emploi à long terme.
En Allemagne, 1.286 personnes ont été interrogées. Parmi eux, environ 36% ont déclaré qu’ils n’étaient pas satisfaits de leurs managers, tandis que 34% ont déclaré qu’ils manquaient de perspectives d’évolution professionnelle. Sans surprise, les gens ont déclaré qu’ils étaient plus susceptibles de vouloir conserver un emploi s’ils recevaient un salaire équitable, avaient des collègues fiables et utiles et avaient de la flexibilité sur le lieu de travail. C’était la norme dans toute l’Europe.
McKinsey déclare que les facteurs « humains » en particulier – les employés souhaitant se sentir engagés et soutenus dans un environnement inclusif, accueillant et flexible – ont pris de l’importance depuis la pandémie de coronavirus.
Les employeurs doivent agir pour retenir les travailleurs en période de ralentissement économique
Julian Kirchherr, associé de McKinsey, a déclaré SPIEGEL que les résultats de l’enquête “devraient réveiller les entreprises” alors que les employeurs européens luttent contre un taux de vacance d’emploi élevé et un déficit de compétences croissant. “Quiconque ne fait pas d’effort pour garder ses employés sera particulièrement touché par la récession”, a-t-il déclaré.
“Avec une inflation désormais supérieure à 10 %, les entreprises devront ajuster rapidement leurs packages de rémunération et se concentrer sur le développement ciblé du personnel.” Il a ajouté que la formule gagnante pour toutes les entreprises est simple : des salaires équitables, des patrons équitables et de belles équipes.
En cliquant sur S’abonner, vous acceptez que nous puissions traiter vos informations conformément à notre politique de confidentialité. Pour plus d’informations, veuillez visiter cette page.
