Un travail acharné pour un faible salaire pourrait augmenter le risque de maladie cardiaque chez les hommes

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Selon une étude, un travail stressant et sous-payé a des effets sur la santé cardiaque similaires à ceux de l’obésité.

Si vous travaillez dur pour un faible salaire, vous n’avez pas seulement à vous soucier d’une faible satisfaction au travail.

Une nouvelle étude suggère que les hommes qui travaillent dur dans un travail stressant mais ne sont pas suffisamment récompensés pour leurs efforts pourraient avoir un risque double de maladie cardiaque par rapport aux hommes qui ne sont pas soumis à un tel stress.

En publiant leurs résultats dans la revue à comité de lecture de l’American Heart Association Circulation: Cardiovascular Quality and Outcomes, les chercheurs soulignent que des données antérieures ont montré que le stress au travail et le déséquilibre effort-récompense peuvent augmenter le risque de maladie cardiaque, mais les effets combinés n’ont pas été étudiée en détail.

« Compte tenu du temps important que les gens passent au travail, comprendre la relation entre les facteurs de stress au travail et la santé cardiovasculaire est crucial pour la santé publique et le bien-être de la main-d’œuvre », a déclaré l’auteure principale de l’étude, Mathilde Lavigne-Robichaud, doctorante au CHU. Centre de recherche de l’Université de Québec-Laval à Québec, Canada.

“Facteurs de stress associés à d’autres problèmes de santé”

“Le stress au travail fait référence aux environnements de travail dans lesquels les employés sont confrontés à une combinaison d’exigences professionnelles élevées et d’un faible contrôle sur leur travail. Les exigences élevées peuvent inclure des charges de travail élevées, des délais serrés et de nombreuses responsabilités, tandis qu’un faible contrôle signifie que l’employé a peu de mot à dire dans la décision. fabrication et comment ils accomplissent leurs tâches », a expliqué Lavigne-Robichaud.

« Le déséquilibre effort-récompense se produit lorsque les employés investissent beaucoup d’efforts dans leur travail, mais perçoivent les récompenses qu’ils reçoivent en retour, comme le salaire, la reconnaissance ou la sécurité d’emploi, comme insuffisantes ou inégales à l’effort.

Par exemple, si vous essayez toujours de faire plus que ce que vous devriez, mais que vous avez l’impression de ne pas obtenir le crédit ou les récompenses que vous méritez, c’est ce qu’on appelle un déséquilibre effort-récompense. »

L’une des limites de l’étude est que les travailleurs étaient principalement basés au Québec, au Canada. Elle ne représente donc peut-être pas la diversité des expériences de la population active nord-américaine.

“Nos résultats suggèrent que les interventions visant à réduire les facteurs de stress liés à l’environnement de travail pourraient être particulièrement efficaces pour les hommes et pourraient également avoir des implications positives pour les femmes, car ces facteurs de stress sont associés à d’autres problèmes de santé courants, comme la dépression”, a déclaré Lavigne-Robichaud.

Le caractère non concluant des résultats pour les femmes souligne la nécessité d’une enquête plus approfondie, a-t-elle ajouté.

Elle a recommandé des interventions telles que la fourniture de ressources de soutien, la promotion de l’équilibre travail-vie personnelle, l’amélioration de la communication et l’autonomisation des employés pour qu’ils aient plus de contrôle sur leur travail.