Un travail de vacances au lieu du plaisir de nager : quand les étudiants travaillent – Actualités

Les emplois de vacances offrent des informations précieuses sur le monde du travail. Cependant, les employeurs doivent prendre en compte de nombreux éléments.

Profiter des vacances d’été et passer toute la journée à la piscine entre amis ? Ce serait bien trop ennuyeux pour Nevra Sahin. Dans l’agence Migros de la gare d’Aarau, la jeune femme de 17 ans s’occupe actuellement de remplir les rayons et de servir les clients à la caisse – la lycéenne a accepté un travail de vacances pendant son temps libre. «Je veux acquérir de l’expérience, améliorer mon argent de poche et aussi économiser pour l’avenir», déclare Nevra.

Le soutien apporté par les jeunes intérimaires est également très apprécié par leur employeur. «Les étudiants nous sont d’une grande aide alors que de nombreux collaborateurs réguliers sont en vacances», explique Muhammed Baran, directeur adjoint de la succursale Migros. Les deux parties en profitent : les jeunes étudiants acquièrent une expérience professionnelle importante et gagnent leur propre argent, tandis que les entreprises peuvent combler les manques de personnel avec des intérimaires motivés.

Les emplois de vacances sont également réglementés par le droit du travail.

Mais avant que les jeunes fassent leurs premiers pas sur le marché du travail, il y a quelques règles importantes à respecter. La base juridique est cruciale pour maintenir l’équilibre entre la protection des jeunes et les besoins des employeurs. « Les emplois de vacances sont également réglementés par le droit du travail. Cela signifie que le secteur concerné dépend de facteurs tels que l’âge des jeunes ou les activités spécifiques », explique Anja Meier, responsable des médias chez Pro Juventute. La fondation conseille les jeunes dans leur recherche d’un emploi de vacances.

Les activités dangereuses pour les mineurs, comme celles présentant un risque accru d’accidents, sont généralement interdites. Anja Meier souligne également que les employeurs ont un devoir de diligence particulier : « La santé des jeunes doit être protégée et leur développement physique et psychologique ne doit pas être compromis. De plus, en fonction de l’âge, des réglementations légales s’appliquent concernant les temps maximaux de travail ou de repos.

Aucune réglementation concernant la rémunération

En matière de rémunération, Pro Juventute ne fait qu’une recommandation, soit un minimum de 15 francs de l’heure. Au fond, il s’agit de transmettre une sorte d’appréciation du travail des jeunes. «Il est toutefois important que les jeunes puissent décider eux-mêmes de leur salaire», déclare Anja Meier.

Les employeurs doivent tenir compte de certaines considérations juridiques lorsqu’ils emploient des mineurs. Néanmoins, ces jeunes intérimaires sont indispensables pour de nombreuses entreprises pendant les mois d’été afin de pouvoir combler les absences liées aux vacances ou aux fluctuations saisonnières sans avoir à embaucher quelqu’un de façon permanente.