Un travailleur est licencié après 4 jours de formation via Zoom

Une nouvelle travailleuse pour Pink Energy est devenue virale après avoir partagé qu’elle, avec tous les autres membres de sa classe, avait été licenciée quatre jours après leur formation pour le poste.

Dans une vidéo avec plus de 1,2 million de vues, TikToker Ti-Lar (@operachick) montre les conséquences des licenciements, avec des gens appelant leurs proches et d’autres assis tranquillement. “Toute la classe vient d’être licenciée pendant l’entraînement”, déclare le TikToker, notant dans la superposition de texte que les licenciements se sont produits quatre jours après le début de leur entraînement.

Le groupe se trouve dans un environnement semblable à une salle de classe et ils sont en appel Zoom sur un grand écran à l’avant de l’espace.

@operachick Grâce à un zoom appel lol #énergierose #firedonspot #efficaceimmédiatementdéfi #damnjohnnyboy #sociétésterribles #leason1 ♬ Son original – Le meilleur de

Dans des commentaires et une vidéo de suivi, Ti-Lar dit que certaines personnes ont refusé d’autres emplois pour travailler dans l’entreprise, en partie parce qu’elles prétendaient commencer à payer 18 dollars de l’heure.

Les commentateurs n’ont pas tardé à prendre le parti de Ti-Lar sur la question.

“Les RH et le formateur savaient qu’ils n’avaient pas besoin de vous avant de mettre en place ce cours de formation”, a insisté un utilisateur.

“Bébé, je partirais avec un ordinateur entier, enlevant ce moniteur du mur”, a ajouté un second. “Je pars avec sumn.”

“Rappel quotidien que les entreprises ne se soucient pas des gens”, a écrit un troisième.

“Mais ils veulent que nous soyons courtois et que nous leur donnions un préavis de 2 semaines”, a noté un autre TikToker.

Dans un suivi, Ti-Lar visait à offrir plus d’informations sur la situation.

@operachick En réponse à @ShaKia ♬ Pas de problèmes – You-Lar Bee

En résumé, elle dit que le groupe en était à son quatrième jour d’entraînement quand le groupe a fait une pause vers 16h (le groupe est arrivé à 9h). En revenant de leur pause et en se préparant pour la prochaine partie de l’entraînement, Ti-Lar dit qu’elle a entendu quelqu’un sur l’appel Zoom dire faiblement : « Le poste n’est plus disponible. Vous êtes résilié, avec effet immédiat.

“Nous pensons que peut-être quelqu’un d’autre se fait virer à Tampa”, où l’orateur était basé, Ti-Lar explique la confusion qui a résulté de cette ligne. «Ou peut-être que quelqu’un dans notre classe se fait virer. Nous ne savons tout simplement pas.

Lorsque Ti-Lar a demandé des éclaircissements, elle a dit que personne ne semblait savoir ce qui se passait. Cependant, elle dit qu’il est vite devenu évident que l’intégralité du personnel de l’appel avait été licenciée.

Ce n’est pas la première polémique pour Pink Energy. La Bureau d’éthique commerciale est actuellement en train d'”évaluer un ensemble de plaintes” concernant l’entreprise avant de lui attribuer une nouvelle note. Parmi ces plaintes, il y aurait des clients trompeurs sur la production de panneaux solaires, de longs retards d’installation et un support client médiocre.

Pour sa part, la société a déclaré au BBB qu’elle s’efforçait de s’améliorer par divers moyens. Ces méthodes d’amélioration comprenaient «l’expansion de notre équipe de service client» ainsi que l’installation de «nouveaux responsables de la réussite des comptes» et d’une «nouvelle équipe d’accélération de projet». On ne sait pas lequel de ces rôles, le cas échéant, serait rempli par Ti-Lar et ses collègues.

Dans une dernière mise à jour, Ti-Lar souligne que le tir n’est qu’une partie du problème. Elle dit qu’elle est plus préoccupée par la façon dont cela s’est passé.

@operachick En réponse à @Shekiaa Belavarie la vraie partie 3 viendra si je ne suis pas payé pour mon temps vendredi ???? #lordforbid #playwithmoney #c’est ça #c’est tout #bailmeoutPlease mdr #tilarbee #commentairesectionchill ♬ Son original – Le meilleur de

“C’était très faible. Très salope de l’entreprise », dit-elle dans la vidéo. Dans les commentaires, elle a ajouté: “La seule façon dont je ressens cela [firing] pourrait être acceptable … indépendamment de la «loi à volonté», c’est si un travail est contracté. Le temps plein devrait être beaucoup mieux géré.

Nous avons contacté Ti-Lar via un message direct Instagram et Pink Energy par e-mail.

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