Surveillance de la sécurité des enfants
1. Qu’est-ce qu’un certificat de bonne conduite ?
Un Certificat de Bonne Conduite (VOG) est obligatoire en matière de garde d’enfants. Un certificat de bonne conduite est une déclaration démontrant que le passé judiciaire du salarié ne constitue pas une objection à travailler dans une garderie. Justis (un organisme qui dépend du ministère de la Justice) traite les demandes. Lors de l’évaluation d’une candidature au VOG, Justis vérifie si une personne a commis des infractions pénales qui présentent un risque pour le poste ou l’objectif pour lequel une personne postule au VOG.
2. Toutes les infractions pénales sont-elles un motif de refus d’un certificat de bonne conduite ?
Toutes les infractions pénales ne constituent pas une objection à la délivrance d’un certificat de bonne conduite. Cela dépend du fait et du travail pour lequel le certificat de bonne conduite est demandé. Une infraction pour excès de vitesse peut être importante si le candidat souhaite devenir chauffeur de bus, mais pas pour un poste dans une garderie. Si un employé n’a pas de casier judiciaire ou de questions pertinentes aux fins de la demande, il recevra un certificat de bonne conduite.
3. VOG est un instantané, que se passe-t-il si quelque chose se produit après ?
Les employés des services de garde d’enfants doivent également être inscrits au registre des personnes s’occupant d’enfants (PRK). Justis contrôle en permanence toutes les personnes répertoriées dans le PRK. Si, entre-temps, le casier judiciaire de l’employé change, Justis réexaminera toutes les informations connues sur cette personne. S’il y a lieu, le service enverra une lettre de signalisation à DUO, l’administrateur du PKR. DUO informe alors le GGD et le GGD demande à cette personne via l’employeur de redemander un Certificat de Bonne Conduite.
« Une affaire pénale ouverte peut être une raison pour envoyer une lettre d’avertissement. Il ne s’agit donc pas uniquement d’une condamnation”, déclare la porte-parole Roxanne Buisman du ministère de la Justice. Mais une déclaration à elle seule ne constitue pas une raison pour envoyer une lettre d’avertissement. « En principe, une lettre d’avertissement est envoyée lorsque les modifications des documents présentent un risque direct pour les mineurs. Cela pourrait inclure une affaire ouverte pour une infraction sexuelle, mais aussi, par exemple, une infraction grave avec violence.
4. Toujours un certificat de bonne conduite malgré un signal ?
Il n’est pas impossible que quelqu’un reçoive quand même un certificat de bonne conduite, même si Justis a envoyé un signal. La sélection finale a lieu lorsque l’employé a demandé un certificat de bonne conduite. L’évaluation prend également en compte les circonstances de l’affaire, telles que la situation personnelle. Mais si un nouveau certificat de bonne conduite ne peut être présenté dans le délai convenu, le salarié n’est plus autorisé à travailler dans une garderie.
2024-02-03 00:24:47
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