SINGAPOUR : Une employée temporaire singapourienne d’une entreprise a fait part sur les réseaux sociaux des demandes déraisonnables de son manager.
Dans une publication sur r/askSingapore, elle a expliqué que malgré son statut d’employée temporaire, le responsable insiste sur le fait qu’elle doit travailler comme si elle était un membre du personnel à temps plein et contribuer de manière égale.
La responsable a même fait remarquer que les jeunes employés comme elle ont tendance à quitter le travail trop tôt, lui suggérant « d’arriver tôt et de rester tard pour gérer les tâches sans fin ».
En plus de ces exigences, la responsable a complètement ignoré ses engagements personnels en dehors des heures de travail.
«[He] « Il me confie un travail « urgent » à 17 h 50 et s’attend à ce qu’il soit terminé avant 18 h. Cette tâche prend au moins 30 minutes à accomplir. Le responsable considère qu’il est incapable de faire des heures supplémentaires car il est incompétent », a-t-elle écrit.
Se sentant dépassée par la situation, elle a demandé à d’autres Singapouriens de la communauté en ligne : « Avez-vous des conseils pour gérer les managers qui vous font vous sentir mal dans votre peau ? »
« Demandez-lui d’abord de vous payer le même salaire qu’un employé à temps plein avant de prendre en compte son conseil. »
Beaucoup lui ont suggéré de ne pas trop se laisser perturber par les exigences ou les commentaires négatifs de son manager, étant donné que son poste n’est que temporaire. Par conséquent, les défis auxquels elle est confrontée ne sont que temporaires également.
Ils lui ont également rappelé qu’elle avait toujours la possibilité de démissionner et de chercher un nouveau poste si l’environnement de travail devenait trop écrasant ou intolérable.
Un internaute a ajouté : « Si vous êtes un intérimaire et que votre contrat de travail n’est pas prolongé et que vous ne souhaitez pas le prolonger même si on vous le propose, faites simplement votre travail en silence et partez le plus tôt possible. »
Un autre a dit : « Allez, vous n’êtes qu’un intérimaire. Suivez simplement les règles. De toute façon, vous ne serez pas mieux payé ou traité comme un intérimaire si vous faites plus. »
Un troisième a commenté : « Demandez-lui d’abord de vous payer le même salaire qu’un employé à temps plein avant de prendre en compte son conseil. »
Comment refuser les demandes déraisonnables de votre patron
Il peut être difficile de fixer des limites, surtout si vous êtes timide ou nouveau dans un emploi. Cependant, si vous êtes prêt à vous libérer des exigences sans fin, voici comment fixer des limites et dire un « non » ferme aux demandes déraisonnables. Selon Boucle de gouvernementun réseau social en ligne basé aux États-Unis :
Il est important de comprendre votre capacité à présenter un argumentaire éclairé lorsque vous vous exprimez. Demandez-vous si vous pouvez réellement intégrer cette tâche à votre emploi du temps ou si d’autres priorités doivent prendre le pas.
Si vous êtes clair sur vos limites et l’urgence de vos autres responsabilités, vous serez mieux préparé à expliquer pourquoi vous ne pouvez pas accepter de travail supplémentaire.
Proposez des solutions alternatives. Une fois que vous avez refusé la tâche, ne vous en allez pas, proposez des alternatives. Suggérez d’autres membres de l’équipe ou des ressources qui pourraient être plus aptes à accomplir cette tâche.
De cette façon, vous montrez que même si vous ne pouvez pas travailler davantage, vous êtes toujours déterminé à trouver une solution.
Faites savoir à votre patron que vous êtes toujours partant. Même si vous refusez une demande, faites savoir à votre patron que vous êtes toujours prêt à l’aider d’une autre manière. Proposez-lui de l’aider à organiser les tâches ou suggérez d’autres façons de contribuer.
Clarifiez vos priorités. Si vous avez du mal à dire non à votre responsable, demandez-lui ce qui est le plus important. Discutez de vos tâches actuelles et demandez-lui conseil sur celles sur lesquelles vous concentrer. Cette conversation peut vous aider à répondre aux besoins de votre responsable et à mieux gérer votre charge de travail.
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