Une enseignante affirme que l’école de Donegal l’a discriminée en raison de «l’âge, du sexe ou de la religion» – The Irish Times

Une enseignante qui prétend que ses collègues l’ont appelée à plusieurs reprises par le nom de famille de son mari protestant et lui ont demandé quand ses enfants auraient leurs communions a accusé une école de Co Donegal de la discriminer en la passant pour un nouveau contrat.

Lors d’une audience devant la Commission des relations sur le lieu de travail à Letterkenny lundi, les avocats de l’école se sont opposés à ce qu’on demande au plaignant si les ventes de gâteaux seraient «associées au protestantisme», arguant qu’il s’agissait d’une question directrice.

Elle a également accusé le président du conseil d’administration de l’école de lui avoir reproché d’avoir pris conseil auprès de son syndicat à ce sujet, puis de lui avoir interdit de parler à d’autres membres du personnel des perspectives d’emploi là-bas.

Aoife Cleary a déclaré qu’elle se serait qualifiée pour un contrat à durée indéterminée si elle avait été nommée sans entretien à un nouveau poste à l’école nationale de Kilmacrennan pour l’année 2022-23, conformément à la politique nationale, mais qu’elle devait plutôt participer à un concours ouvert. Elle a indiqué qu’un ancien collègue avait été nommé à un poste équivalent sans entretien cet été-là.

Ouvrant sa plainte en vertu de la loi de 1998 sur l’égalité dans l’emploi contre l’école nationale de Kilmacrennan dans le comté de Donegal au palais de justice de Letterkenny, l’avocate de Mme Cleary, Patricia McCallum BL, a déclaré que son client était soumis «à un traitement différencié en ce qui concerne l’autre poste disponible. Elle dira que c’était à cause de son âge, de son sexe ou de sa religion ».

La plaignante a déclaré qu’elle avait appris vers la fin de l’année scolaire 2021-2022 qu’il y aurait deux postes vacants pour les enseignants en raison du partage de poste et des dispositions relatives à la maternité pour quatre enseignants. Elle a témoigné que les quatre membres du personnel en question le lui avaient chacun confirmé séparément.

Elle a déclaré que le directeur, John Devanney, lui avait dit le 10 juin 2022 qu’il nommait l’un de ses collègues à l’un des postes vacants, mais qu’il n’occuperait l’autre poste qu’en «juillet ou août» de cette année-là.

Après avoir soulevé la question avec le président du conseil scolaire, le prêtre local, le père Paddy Dunne, la plaignante a déclaré que le directeur lui avait dit lors d’une autre réunion le 14 juin 2022 : « Écoutez, vous pouvez considérer que votre dernier jour à l’école est Vendredi.”

Elle a dit que lorsqu’elle a de nouveau parlé avec le père Dunne ce soir-là, il a dit: “Vous avez parlé au personnel et au syndicat, n’est-ce pas?”

« J’ai dit, oui, ce sont mes amis et j’ai pensé que c’était mon droit de parler à mon syndicat pour obtenir des conseils à ce sujet. Il a alors dit, d’une voix haussée : « Aoife, tu as sauté le flingue. Vous ne pouvez pas forcer la main de John. Je pense qu’il voulait dire que je devais me taire et ne pas poser de questions … J’étais tellement choquée que je pleurais au téléphone », a déclaré Mme Cleary.

Elle a déclaré au tribunal que le conseil scolaire aurait été libre de la nommer sans entretien pour le poste à durée déterminée conformément à la circulaire pertinente du ministère de l’Éducation, et qu’elle aurait accumulé suffisamment de service pour un contrat à durée indéterminée si elle avait travaillé jusqu’en novembre 2022.

Cependant, l’école est allée de l’avant et a annoncé le poste vacant qu’elle espérait obtenir en août et elle n’a pas réussi à passer l’entretien, a appris le tribunal.

‘Pâtisserie en plateau’

La plaignante a déclaré qu’elle était mariée à un homme protestant et bien qu’elle ait utilisé le nom de famille de son mari, Wilkin, plus tôt dans sa carrière, elle est passée par Mme Cleary à partir du moment de sa qualification.

Malgré cela, cependant, elle a déclaré que ses collègues avaient l’habitude de venir dans sa classe et de l’appeler «Mme Wilkin».

“C’était déroutant pour moi et pour les enfants”, a-t-elle déclaré.

“Cela m’a été dit par [two colleagues] ensemble – en plaisantant – que: «Mme Wilkin, vous seriez mieux servie à Trentagh en vendant des gâteaux sur plateau» », a-t-elle déclaré à propos d’une école voisine sous le patronage de l’Église d’Irlande.

Mme Cleary a déclaré que la remarque lui avait été faite “au moins deux fois, peut-être trois fois”.

Elle a dit qu’à l’époque, elle enseignait en deuxième classe et préparait ses élèves au sacrement catholique de la première communion et que ses collègues lui demandaient à plusieurs reprises quand ses propres enfants recevraient la première communion.

“La plupart d’entre eux auraient été conscients [my children] étaient dans une école de l’Église d’Irlande », a-t-elle déclaré.

«La culture au sein de l’école était une sorte d’attitude cynique de frat-boy. Si vous ne plaisantiez pas, vous étiez en quelque sorte un étranger », a-t-elle déclaré, citant une série de messages d’un groupe WhatsApp du personnel de l’école.

La plainte pour discrimination de Mme Cleary et deux autres plaintes en vertu de la loi de 1994 sur les conditions d’emploi (information) et de la loi de 1973 sur le préavis minimum et les conditions d’emploi sont rejetées par le conseil scolaire, qui est représenté par l’avocate Cathy McGrady BL, mandatée par Lorcan Maule de Mason Hayes et Curran.

Une quatrième plainte déposée par Mme Cleary en vertu de la loi de 2003 sur la protection des employés (travail à durée déterminée) a été retirée.

L’arbitre Emer O’Shea a ajourné l’audience, qui devrait durer encore deux jours lorsqu’elle reprendra à une date future qui n’a pas encore été fixée par le tribunal.