Une entreprise de Dublin qui exploite deux pubs populaires a été condamnée à verser 40 000 € à son ancienne directrice marketing pour licenciement discriminatoire, après l’avoir licenciée après avoir découvert qu’elle était enceinte.
Karen Doyle a déclaré à la Workplace Relations Commission (WRC) qu’elle n’avait jamais été informée de son licenciement, mais que les mots de passe des comptes de réseaux sociaux avaient été modifiés, qu’elle avait été retirée du groupe WhatsApp d’un manager et qu’on lui avait demandé de restituer l’ordinateur portable et l’appareil photo de son entreprise. .
Elle a également affirmé que d’autres managers avaient reçu pour instruction de ne pas communiquer avec elle après qu’elle ait informé ses collègues qu’elle attendait un bébé en juillet 2020.
Son ancien employeur, Rushway Limited, exploite deux pubs et restaurants : le Salmon Leap Inn à Leixlip, Co Kildare ; et The Hatchet Inn à Dunboyne, Co Meath.
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Mme Doyle était responsable des ventes et du marketing des deux sites, mais a été licenciée en mars 2020 en raison de la pandémie de Covid-19.
Elle a ensuite reçu une allocation de chômage en cas de pandémie (PUP), mais a continué à travailler « en espèces » sur diverses tâches telles que la conception de menus, la conception de sites Web, la signalisation routière, le marketing et les promotions.
Lansdowne House, les bureaux de la Workplace Relations Commission à Ballsbridge, Dublin (Image : Colin Keegan, Collins Agency, Dublin)
Le 24 juillet 2020, elle s’est rendue sur le lieu de travail pour déposer du matériel marketing et a informé ses collègues qu’elle était enceinte. Après cela, elle a remarqué un changement marqué dans l’attitude de son employeur, a-t-elle déclaré au WRC.
Vers septembre 2020, d’autres responsables d’un groupe WhatsApp ont cessé de lui répondre et elle a ensuite été supprimée.
Inquiète de sa situation, elle a rencontré le directeur de l’un des deux lieux et lui a demandé si elle avait fait quelque chose de mal. Il a répondu « non », mais a déclaré qu’on lui avait dit d’arrêter de lui parler.
Mme Doyle a ensuite appris d’un autre membre du personnel qu’elle était « partie ».
Quelques jours plus tard, elle a rencontré le propriétaire de l’entreprise pour discuter de sa position. Elle lui a dit que sa grossesse n’affecterait pas son travail et que son emploi ne coûterait pas très cher grâce au programme de subventions salariales.
Elle a également mentionné qu’elle pourrait accepter une réduction de salaire et a même proposé de travailler derrière le bar ou sur le sol de l’un des lieux.
Toutes ces suggestions ont été ignorées par le propriétaire, a-t-elle déclaré au WRC, et il a mis fin brusquement à la réunion, affirmant qu’il le contacterait s’il avait besoin de quelque chose d’elle.
À cette époque, Mme Doyle a découvert qu’elle avait été remplacée par un autre employé et que quelqu’un d’autre avait réalisé des affiches et des photographies dans les deux endroits.
Elle a soutenu qu’après avoir informé son employeur qu’elle était enceinte, Mme Doyle avait été renvoyée sans préavis et a affirmé que les actions « insensibles » de son employeur avaient aggravé la situation.
Dans ses observations au WRC, le défendeur a déclaré que le directeur de l’entreprise était « affligé » par la suggestion selon laquelle il avait fait preuve de discrimination à l’égard d’une personne en raison de sa grossesse.
Il a nié que Mme Doyle avait été licenciée et a affirmé qu’il avait l’intention de la faire revenir une fois qu’il aurait eu un travail de marketing à lui confier.
Il y a eu un différend considérable entre les deux parties concernant les faits, et la société a soutenu que les trois réunions mentionnées par Mme Doyle n’avaient jamais eu lieu.
L’intimée a affirmé n’avoir eu connaissance de sa grossesse qu’en août et a déclaré plus tard que c’était en septembre. Il a également affirmé ne pas avoir vu un courriel qu’il avait reçu d’elle concernant un rendez-vous prénatal en juillet.
Cependant, dans sa décision, Conor Stokes, agent d’arbitrage du WRC, s’est dit convaincu que Mme Doyle avait établi qu’elle avait été congédiée et que l’intimé était au courant de sa grossesse au moment du licenciement.
“Je suis convaincu qu’elle a établi des faits permettant de déduire qu’elle a été victime d’une discrimination fondée sur le sexe”, a-t-il déclaré.
Il a accordé une indemnité de 40 000 € à Mme Doyle au titre du licenciement discriminatoire, ainsi que 2 885 € pour violation de la loi sur les conditions d’emploi (information) et pour non-respect d’un préavis minimum de licenciement.
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2024-02-28 00:35:05
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