Une entreprise qui fournit des services d’ingénierie mécanique à des sites industriels à travers le pays a lancé une action devant la Haute Cour visant à empêcher ses travailleurs membres du syndicat Unite de mener une action revendicative.
L’action a été intentée par HA O’Neil Ltd, basée à Dublin, qui souhaite une injonction empêchant ses employés membres d’Unite de s’engager dans une action revendicative qui doit avoir lieu vendredi.
L’entreprise fait partie du groupe d’entreprises Jones Engineering et emploie – principalement des artisans tels que des plombiers et des tuyauteurs – plus de 400 personnes directement et plus de 1 100 indirectement ou sur une base contractuelle.
Le différend entre les travailleurs et l’entreprise porte sur une demande de rétablissement d’une indemnité de déplacement d’une heure payée qui était auparavant versée aux employés.
L’entreprise affirme que l’action revendicative proposée, y compris la mise en place de piquets de grève sur les sites où elle exerce ses activités, est illégale et affirme qu’il n’existe pas de conflit commercial valable entre elle et le syndicat.
En conséquence, l’entreprise demande diverses réparations au tribunal, notamment une injonction interdisant au syndicat et à ses membres de poursuivre l’action revendicative prévue.
L’action de l’entreprise est également dirigée contre plusieurs de ses employés, qui seraient membres et délégués syndicaux d’Unite.
L’affaire a été brièvement évoquée devant le juge Brian O’Moore mercredi.
Le juge a accordé à la société demanderesse, représentée dans la procédure par Marcus Dowling SC, l’autorisation de signifier un bref préavis de la procédure à Unite et aux personnes nommées.
L’indemnité au centre du conflit était historiquement versée aux travailleurs, avant que l’entreprise ne prétende qu’elle a été réintégrée dans le salaire horaire des travailleurs il y a plus de dix ans.
L’entreprise affirme qu’en 2019, les syndicats “Unite” et “Connect” ont demandé une augmentation de salaire pour ses membres et le rétablissement de l’indemnité de déplacement.
Recommandation
Bien qu’un accord ait été conclu sur la rémunération, la question relative à l’indemnité n’a pas été résolue.
L’année dernière, l’entreprise affirme que le tribunal du travail a émis une recommandation selon laquelle il n’y avait aucune base raisonnable pour recommander la concession des demandes du syndicat de rétablir l’indemnité de déplacement.
Le mois dernier, il affirme que Unite a informé l’entreprise que ses membres qui sont des employés de HA O’Neil avaient rejeté la recommandation du tribunal du travail.
Les employés avaient également voté en faveur d’une action revendicative, y compris le retrait de la main-d’œuvre et des piquets de grève sur les lieux où l’entreprise exerce ses activités.
Clause de non-grève
Dans des documents déposés devant le tribunal, l’entreprise affirme que la décision d’Unite d’agir enfreint une clause de non-grève contenue dans une ordonnance sectorielle sur l’emploi (SEO) pour les entreprises, dont HA O’Neil, qui sont membres des fédérations de la construction mécanique Association des entrepreneurs en ingénierie et services du bâtiment (MEBSCA)
Elle prétend également qu’Unite tente de contourner la procédure de résolution collective des conflits dans le cadre de la SEO conclue avec les membres du MEBSCA.
Les membres des syndicats Unite et Connect n’ont pas été élus collectivement sur la recommandation du tribunal du travail, affirme l’entreprise.
L’entreprise affirme également que le scrutin organisé par Unite auprès de ses membres qui sont employés chez HA O’Neil n’est pas valide et qu’il est mené en violation de la loi de 1990 sur les relations industrielles.
La société affirme qu’Unite organisera des piquets de grève illégaux dans les locaux où elle exerce ses activités.
Ces sites comprennent l’installation d’Intel à Co Kildare, le National Pediatric Hospital Development Board à Rialto Dublin, Diageo Ireland à St James Gate à Dublin 8 et l’installation de Pfizer à Clondalkin Dublin 22.
L’entreprise affirme que si l’injonction n’est pas accordée et que la grève se poursuit, sa réputation et ses intérêts commerciaux seront entachés.
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