Une entreprise japonaise sur trois travaille jusqu’à 70 ans… Réemploi après la retraite｜Dong-A Ilbo

Au Japon, qui connaît un déclin et un vieillissement démographique, environ un tiers de toutes les entreprises offrent actuellement à leurs employés la possibilité de travailler jusqu’à l’âge de 70 ans grâce au « réemploi après la retraite ». Actuellement, les travailleurs japonais sont autorisés par la loi à travailler dans presque toutes les entreprises jusqu’à l’âge de 65 ans.

Selon le « Rapport sur la situation d’emploi des personnes âgées » publié le 20 par le ministère japonais de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, au 1er juin de cette année, parmi 237 052 entreprises de 21 salariés ou plus, environ 75 600 autorisent leurs employés à travailler jusqu’à l’âge de 70 ans. Il s’agit d’une augmentation de 2,3 points de pourcentage par rapport à l’année dernière et de 31,9 % du total. Dans la continuité de l’année dernière, le nombre d’entreprises qui autorisent leurs salariés à travailler jusqu’à 65 ans s’élève à 99,9 %.

Selon le ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, la plupart des entreprises japonaises mettent actuellement en œuvre des politiques visant à réembaucher les salariés ayant atteint l’âge de la retraite de 60 ans ou à abolir ou relever le système de l’âge de la retraite. L’âge légal de la retraite au Japon est toujours de 60 ans, mais les entreprises sont tenues d’embaucher des salariés jusqu’à l’âge de 65 ans en choisissant l’une des trois méthodes suivantes.

De plus, en 2020, le Japon a stipulé dans la loi que les entreprises ont « l’obligation de faire des efforts » pour garantir que les travailleurs puissent obtenir des opportunités d’emploi jusqu’à l’âge de 70 ans. Aux méthodes existantes, comme la suppression ou l’allongement de l’âge de la retraite, s’ajoutent diverses méthodes mises en œuvre, comme le maintien dans l’emploi par le biais de contrats de consignation ou l’embauche par le biais de projets de cotisations sociales. Le Nihon Keizai Shimbun a cité un responsable du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale expliquant : « Dans une situation où la population active diminue en raison du faible taux de natalité et du vieillissement, nous prévoyons de soutenir les personnes âgées qui sont prêtes à travailler afin que ils peuvent continuer à travailler.

Cependant, certains soulignent que cela ne suffit pas. Il est avancé que la norme légale pour les « personnes âgées » devrait être relevée de 65 ans actuellement à 70 ans afin de créer plus activement un environnement permettant aux travailleurs âgés de travailler. Selon le ministère japonais de l’Intérieur et des Communications, en septembre de cette année, le nombre de personnes âgées de 65 ans ou plus au Japon est d’environ 36,25 millions, soit 29,3 % de la population totale. Ce chiffre est supérieur aux 19,3 % de la Corée.

Cependant, des critiques ont été constamment émises selon lesquelles la qualité du travail décline en raison de l’augmentation du taux d’emploi des personnes âgées au Japon. En effet, le gouvernement n’a pas allongé uniformément l’âge de la retraite afin d’alléger le fardeau qui pèse sur la société et les entreprises, mais a plutôt autorisé le réemploi après la retraite. En conséquence, le taux d’emploi a augmenté, mais il existe des cas où les entreprises renouvellent les contrats avec leurs employés et diminuent les salaires, ce qui aggrave les conditions de travail. On sait qu’au Japon, les travailleurs âgés réemployés ne reçoivent en moyenne que 68,8 % du salaire qu’ils percevaient juste avant l’âge de la retraite.