Une étude de l’USC Annenberg montre que les films hollywoodiens manquent toujours de diversité : NPR

Une projection de film à Hollywood, en Californie.

Émile Ravelo/Getty Images

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Une projection de film à Hollywood, en Californie.

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UN nouvelle étude du Annenberg Inclusion Initiative de l’Université de Californie du Sud révèle que les studios hollywoodiens sont encore à la traîne en matière d’inclusivité.

L’enquête d’USC couvre les 1 600 meilleurs films de 2007 à 2022, avec un accent particulier sur les films les plus populaires de l’année dernière. Il examine près de 70 000 rôles parlants selon le sexe, la race et l’origine ethnique, la préférence sexuelle et le handicap, ainsi que la démographie des réalisateurs, scénaristes et autres emplois en coulisses.

2022 a été, au moins, un point culminant pour les filles et les femmes de couleur dans les rôles principaux. Selon le rapport, 19 films mettaient en vedette un rôle féminin sous-représenté, contre un seul en 2007. (C’était Parfait étranger avec Halle Berry dans le rôle principal.) Il y avait aussi plus de personnages asiatiques en 2022 et une forte augmentation du nombre de femmes compositrices de bandes sonores de films.

Mais dans presque tous les autres domaines, les studios hollywoodiens ont été jugés insuffisants.

“Ces entreprises héritées doivent réinventer la façon dont elles font des affaires pour représenter le monde qui les entoure, et ce n’est actuellement pas le statu quo”, a déclaré Initiative d’inclusion d’Annenberg fondateur et co-auteur du rapport Stacy Smith dans une interview avec NPR.

En ce qui concerne l’embauche pour des rôles à l’écran, seuls 15 % des 100 meilleurs films de l’année dernière présentaient une distribution équilibrée entre les sexes. Il n’y avait qu’un seul caractère non binaire. Il y avait moins d’acteurs d’un groupe racial ou ethnique sous-représenté dans un rôle majeur en 2022 qu’en 2021. Le rapport a montré qu’environ 2% seulement des personnages parlants dans les meilleurs films de 2022 étaient LGBTQ + – “un pourcentage qui n’a pas changé de manière significative depuis 2014 “, l’USC résumé du rapport noté. Le pourcentage de personnages handicapés était encore plus faible.

Dans les coulisses, le rapport brosse un tableau tout aussi pessimiste. “Au total, 88 femmes ont réalisé un film le plus rentable au cours des 16 dernières années, contre 833 hommes”, indique le résumé du rapport. Il n’y a pas eu de hausse importante du pourcentage de femmes scénaristes (16 %) et productrices (27 %) au cours des deux dernières années. En termes d’ethnicité et de race des réalisateurs de films, le domaine est encore fortement dominé par les hommes blancs. Les femmes de couleur représentaient moins de 2 % des réalisateurs sur l’ensemble des 1 600 films.

Smith a appelé les studios à “cesser d’être performatifs” dans leurs tentatives d’embauche inclusive. “Ils doivent travailler avec des experts et travailler de manière agressive pour changer les pratiques d’embauche, les pratiques d’audition et qui sont leurs directeurs de casting”, a-t-elle déclaré.

L’étude comprenait des films distribués par Paramount Pictures, Sony Pictures Entertainment, Universal Pictures, Walt Disney Studios, Warner Bros. Pictures et Lionsgate.

Les studios n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires de NPR.

Le rapport d’USC n’inclut pas les streamers ou les émissions de télévision.

“Parce qu’il s’agit de modèles commerciaux différents, nous ne voulons pas forcer la comparaison entre le film et, disons, les scénarios épisodiques”, a déclaré Smith. “Nous devons comparer les femmes réalisatrices, les hommes réalisateurs, les réalisateurs non binaires dans l’industrie cinématographique. Sinon, nous comparons des pommes et des oranges en termes de prise de décision.”

Cependant, un 2021 Analyse USC de l’inclusivité dans les films et émissions de télévision Netflix menée par l’équipe de Smith démontre l’engagement relatif de l’entreprise envers l’inclusivité par rapport aux studios traditionnels. (Smith a dit qu’elle évalue le streamer tous les deux ans.)

“Ces [legacy studio] Les PDG doivent s’asseoir avec [Netflix CEO] Ted Sarandos et découvrez ce qu’ils ont fait chez Netflix pour créer un changement massif en très peu de temps”, a déclaré Smith.

Pendant ce temps, un nouveau Reportage télévisé de la coalition hollywoodienne pour la parité hommes-femmes Reframe a trouvé un emploi équilibré entre les sexes dans 94 des 200 meilleures séries de la saison 2022-23.