Une nouvelle étude publiée cette semaine montre comment l’économie mondiale pourrait récupérer les milliards de dollars perdus chaque année en raison des blessures et des maladies professionnelles.
En Australie, plus de 500 000 salariés sont victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, et dans 60 % des cas, ces accidents nécessitent un arrêt de travail. Cela représente environ 30 milliards de dollars, soit l’équivalent de la production annuelle du secteur agricole australien.
Au Canada, leurs coûts annuels sont équivalents (29,4 milliards $CA) ; au Royaume-Uni, ils s’élèvent à 18,8 milliards £ par an et dans l’ensemble de l’Union européenne (UE), à 467 milliards € par an.
Nouvelle recherche publiée dans Sciences de la sécurité révèle que les entreprises qui offrent des conditions de travail saines à leurs employés, notamment des relations de soutien avec leurs supérieurs, valorisant les compétences et l’autonomie au travail et minimisant le stress au travail, signalent beaucoup moins de jours perdus par demande d’indemnisation des accidents du travail.
Des chercheurs de l’Observatoire mondial du climat de sécurité psychosociale de l’Université d’Australie du Sud ont comparé les conditions de travail dans 100 organisations australiennes à 12 000 demandes d’indemnisation de travailleurs blessés, identifiant la cause profonde des retards dans le retour au travail des personnes après une blessure ou une maladie liée au travail.
Les organisations ayant un climat de sécurité psychosociale (CSP) médiocre ont signalé 160 % de jours d’arrêt supplémentaires en raison d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, par rapport aux organisations ayant un CSP élevé (177 jours contre 68 jours).
De même, les coûts liés aux blessures ou aux maladies étaient 104 % plus élevés dans les organisations à très faible PSC que dans les organisations à PSC élevé (67 260 $ contre 32 939 $ par employé).
« Nos résultats montrent qu’un climat psychologique sain sur les lieux de travail est essentiel si les entreprises veulent réduire les pertes de temps de travail et les coûts liés aux blessures et aux maladies professionnelles », déclare Maureen Dollard, professeure lauréate de l’UniSA ARC.
Les chercheurs ont évité les biais individuels en corrélant des ensembles de données au niveau organisationnel plutôt que des enquêtes auprès des employés blessés sur les conditions de travail rétrospectives.
« Outre un PSC solide, les facteurs les plus importants pour prédire un retour au travail plus rapide comprenaient le degré de satisfaction et de récompense de leur travail, le soutien de leur superviseur, la possibilité d’adapter leurs compétences et le degré d’autonomie dont ils disposaient dans leur rôle. »
En Australie, en 2017-2018, on estime que 563 000 personnes ont été blessées ou ont été malades au travail, soit 4,2 % de la population active. Dans 60 % des cas, cela a nécessité un arrêt de travail, ce qui a coûté l’équivalent de la production agricole annuelle de l’Australie, soit 1,6 % du PIB du pays.
Les professions les plus fréquemment mentionnées dans les données sur les demandes d’indemnisation sont celles d’infirmières, de policiers et d’assistants personnels. Les blessures liées aux muscles constituent la majeure partie des demandes d’indemnisation.
« Ces résultats apportent une preuve supplémentaire de l’importance des milieux de travail « sains », affirme le professeur Dollard. « Ils sont non seulement importants pour notre santé psychologique et pour prévenir les blessures chez les travailleurs, mais la CSP est tout aussi importante après une blessure ou une maladie. »
« Construire une organisation avec un PSC fort contribuera à réduire le temps perdu et également à réduire les coûts grâce à une meilleure prévention et gestion des blessures. »
Source:
2024-07-05 04:42:00
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