Université de Bath
Des chercheurs ont interrogé et interrogé des sages-femmes en 2021 et 2022
Les moyens les plus efficaces d’améliorer le bien-être des sages-femmes ont été identifiés dans une étude, ont indiqué des chercheurs.
Des chercheurs de l’Université de Bath (UOB) ont publié un audit de stress axé sur les sages-femmes et un examen des interventions les plus efficaces.
Le Dr Rachel Arnold, de l’UOB, a déclaré que l’étude avait été commandée à la suite de « niveaux incroyablement élevés » de roulement de sages-femmes et d’épuisement professionnel dans la région.
Jessica Murray, sage-femme de soutien à la rétention au Royal United Hospitals Trust (RUH), a déclaré que la recherche fournissait des « outils essentiels » pour aider les sages-femmes aux prises avec le stress.
Le groupe de recherche sur le stress, l’anxiété, la résilience et l’épanouissement (StART) de l’UOB était à l’origine de l’étude, financée par l’Institut national de recherche sur la santé et les soins dans le cadre d’un partenariat entre l’université et le RUH.
L’audit de stress a révélé que les éléments suivants ont eu les impacts négatifs les plus importants sur les sages-femmes :
- Exigences du lieu de travail, telles que pénurie de personnel et pauses insuffisantes
- Changement et communication, y compris les exigences d’astreinte
- Manque de soutien du manager
Les sages-femmes communautaires ont été identifiées comme l’un des groupes « particulièrement souffrant » de stress et d’anxiété au travail, potentiellement dus au fait qu’elles opèrent dans des environnements inconnus.
« Grandir et se développer »
Le Dr Rachel Arnold a déclaré que la manière dont les sages-femmes « réagissent et font face » aux facteurs de stress peut déterminer leur impact.
“Il est vraiment important, dans toute intervention, que la responsabilité ne repose pas entièrement sur les sages-femmes elles-mêmes”, a-t-elle déclaré.
“Cela doit aller de pair avec une intervention organisationnelle… mais l’audit a identifié des moyens par lesquels les sages-femmes pourraient mieux réagir et faire face à ces facteurs de stress sur le lieu de travail.”
Il s’agissait notamment de les considérer comme des défis et des opportunités « de grandir, de se développer et de maîtriser quelque chose » et de s’appuyer sur des sources de soutien social.
La deuxième étude était un examen « axé sur les solutions » des interventions les plus efficaces pour les sages-femmes.
Des interventions individuelles, telles que la pleine conscience et le yoga, ainsi que des interventions organisationnelles, telles que des modèles de soins de sage-femme et des groupes de réflexion, ont été étudiées.
Le Dr Moore a déclaré : « Ce que nous avons découvert, c’est que les interventions au niveau organisationnel et individuel étaient efficaces, mais les interventions au niveau organisationnel pourraient être plus efficaces pour améliorer la santé et le bien-être des sages-femmes. »
Mme Murray a déclaré que l’étude permettrait au RUH d’aider à soutenir ses sages-femmes.
« Nous espérons que cela contribuera à sensibiliser notre main-d’œuvre au stress professionnel sur le lieu de travail et à l’aider non seulement à rester, mais aussi à s’épanouir dans son rôle », a-t-elle déclaré.
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