Une faille pour les entreprises, quotidien Junge Welt, 25 janvier 2024

L’automne dernier, les négociations collectives dans l’industrie métallurgique pionnière ont duré plus longtemps que jamais sous la Deuxième République. Il y a eu des grèves dans toute l’Autriche – plus que n’importe quelle autre année depuis 1962. Les syndicats de négociation GPA et Pro-Ge se sont montrés combatifs et ont promis de ne pas céder. Mais en décembre, ils ont signé une convention collective prévoyant une augmentation moyenne des salaires de 8,6 pour cent, soit environ un point de pourcentage en dessous du taux d’inflation des douze derniers mois, ce qui signifie en fin de compte une nouvelle perte de salaires réels.

Aujourd’hui, il s’avère que de nombreuses entreprises n’ont même pas à payer cette somme en raison d’une faille. La « clause de concurrence » est le nom de la réglementation spéciale sur laquelle les entreprises avaient insisté. Non sans raison, comme cela apparaît désormais clairement : cela visait à permettre aux entreprises en difficulté de faire des exceptions à l’augmentation des salaires. Le syndicat a déclaré la semaine dernière que 150 entreprises de l’industrie métallurgique souhaitent désormais y recourir. Cela concerne environ 45 000 des 200 000 ouvriers et employés de l’industrie métallurgique. Pour plus de 20 pour cent des métallurgistes, la perte de salaire réel sera encore plus importante.

Interrogé, Mathias Beer, porte-parole de presse du président et négociateur en chef de Pro-Ge, Reinhold Binder, a confirmé les chiffres : “Oui, les premiers chiffres sont corrects.” La plupart des demandes de réglementations particulières émanent d’entreprises de moins de 500 salariés, c’est-à-dire de petites et moyennes entreprises. entreprises de taille moyenne. “La plupart des demandes concernent une augmentation de 8,5 pour cent”, ce qui est juste en dessous de la moyenne de 8,6 pour cent, a déclaré Beer lundi. jW hors de.

Les entreprises avaient jusqu’au 22 décembre 2023 pour déclarer vouloir appliquer la « clause de concurrence et de protection de l’emploi ». Dans l’étape suivante, les entreprises concernées doivent « se mettre d’accord sur des mesures compensatoires pour la réduction des salaires » avec le comité d’entreprise concerné, explique Beer. Ils ont jusqu’à fin février pour le faire : « Il peut s’agir par exemple de vacances supplémentaires, du versement d’une prime ou d’une formation continue. Cette indemnisation est obligatoire.»

S’il n’y a pas d’accord dans l’entreprise ou si le syndicat le rejette, la réglementation spéciale ne peut plus s’appliquer : « Les partenaires de la négociation collective ont le droit absolu de rejeter l’accord si, par exemple, les conditions d’application ne sont pas remplies ou si les conditions d’application ne sont pas remplies. ou des mesures compensatoires insuffisantes ont été prises », a souligné Beer.

Si les règles d’indemnisation sont rejetées, les salaires dans les entreprises concernées, comme dans toutes les autres, devront être augmentés de dix pour cent par mois à partir du 1er mai 2024, mais au maximum de 400 euros. Pour la période à partir de laquelle la convention collective entre en vigueur du 1er novembre 2023 au 1er mai 2024, un versement unique supplémentaire doit être effectué.

Bière essayée jW-Conversation pour justifier la faille permettant de contourner l’accord salarial : « Nous supposons que le nombre d’entreprises est si élevé parce que le gouvernement fédéral n’a pas réussi à lutter contre l’inflation. Depuis de nombreux mois, l’inflation est nettement plus élevée que dans les autres pays de l’UE. » Les entreprises sont particulièrement touchées par les coûts de l’énergie, a-t-il souligné. Contrairement à l’Allemagne, il n’y a pas de compensation du prix de l’électricité. En outre, le redressement des taux d’intérêt de la BCE a un impact énorme sur l’économie et « en particulier sur l’industrie ».

Lorsqu’on lui a demandé si les syndicats étaient en train de se faire arnaquer avec la « clause de concurrence », Beer a répondu par la négative : « Les syndicats ont été en mesure d’imposer une augmentation permanente. L’offre initiale des employeurs au début des négociations sur le KV était de 2,5 pour cent et d’un paiement unique. Le maintien de la clause spéciale sera négocié à l’automne 2024.

Mais l’exemple des métallurgistes crée un précédent pour les entreprises d’autres domaines : des réglementations spéciales encore plus étendues doivent être mises en place dans le secteur informatique. Il n’y a toujours pas d’accord là-bas, la convention collective pour les 90 000 salariés informatiques sera encore négociée ce jeudi. Mercredi, des informaticiens ont manifesté à Vienne pour faire pression sur le syndicat et les entrepreneurs.