Une femme qui a été pénalisée après avoir fait des révélations protégées alléguant une « prodigalité » financière de la part de l’association caritative pour la jeunesse pour laquelle elle travaillait a reçu 75 000 € de la part de la Commission des relations professionnelles (WRC).
La plaignante, Suzanne Picton, était employée comme contrôleur financier et coordinatrice administrative chez Matt Talbot Adolescent Services Clg à Cork de mai 2009 jusqu’à la suppression de son poste le 11 février 2022.
L’organisation Matt Talbot est un programme d’éducation communautaire destiné aux jeunes ayant des problèmes sociaux pouvant conduire à une éventuelle consommation de drogue et à un comportement criminel.
L’année dernière, le WRC a appris que les divulgations protégées de Mme Picton au Health Service Executive (HSE) portaient sur « des questions de gouvernance et d’approvisionnement, des décisions de gestion et des préoccupations concernant les décisions impliquant le déboursement de fonds publics et caritatifs » qui, selon Mme Picton, pourraient constituer une « prodigalité excessive ».
Mme Picton, représentée par Lorna Madden BL, mandatée par McCarthy Teahan LLP, a déclaré avoir soumis sa première divulgation protégée au HSE en juillet 2019. Mme Picton a déclaré qu’elle avait des « préoccupations importantes », en tant qu’expert-comptable agréé, et qu’elle avait « une responsabilité envers le public ainsi qu’envers l’organisation » à cet égard.
Mme Picton a fait une deuxième déclaration au HSE en janvier 2022, concernant une dépense que l’organisation a payée. Mme Picton a déclaré qu’il n’y avait eu « aucun processus d’approvisionnement » concernant ce déboursement et que ce paiement était un montant « excessif » à payer pour un organisme de bienfaisance.
Dans l’une de ses déclarations, Mme Picton a déclaré qu’il y avait eu une dépense de plus de 4 000 € en un mois en matière d’honoraires juridiques et que cette dépense « aurait représenté le montant pour l’année entière ».
Elle a également fait valoir que son PDG de l’époque gagnait environ 70 000 € mais n’avait « aucune expérience en gestion ».
Denis Collins BL, mandaté par O’Flynn Exhams LLP, pour le compte du défendeur, a déclaré que même si une divulgation protégée avait été faite au HSE, « aucun acte répréhensible n’avait été constaté ».
M. Collins a également fait valoir que, concernant les divulgations protégées, l’organisation avait déjà « considérablement changé » en août 2020.
Dans une décision publiée mercredi, la responsable du WRC, Lefre de Burgh, a estimé que Mme Picton avait été « pénalisée par son supérieur hiérarchique, le PDG de l’organisation à l’époque, et dans une moindre mesure par le conseil d’administration ». Elle a déclaré que la plaignante avait été « ciblée, mise à l’écart et pénalisée et que son rôle avait été diminué en conséquence directe du fait qu’elle avait soulevé des inquiétudes et fait des révélations protégées ».
Mme De Burgh a déclaré que l’association caritative avait omis ou refusé de traiter une demande de rétablissement de salaire à laquelle Mme Picton avait droit. L’agent d’arbitrage a estimé que cela constituait en soi une pénalisation.
« Il est pleinement admis qu’il n’y a aucune suggestion d’un quelconque individu s’enrichissant lui-même ou enrichissant quelqu’un d’autre en ce qui concerne la façon dont les fonds ont été utilisés – il n’y a aucune allégation de détournement de fonds hors de l’organisation, aucune suggestion de détournement de fonds et aucune suggestion d’enrichissement personnel », a noté Mme De Burgh.
2024-08-21 22:35:56
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