Les salariés apprécieraient bien entendu un tel changement. Ce serait à eux de décider quand et quel jour ils viennent travailler, combien de temps ils y restent et quand ils rentrent chez eux. C’est le rêve de tous ceux qui souhaitent organiser leur vie non professionnelle comme bon leur semble.
Une nouvelle version du Code du travail pourrait contenir un tel changement, mais l’enthousiasme initial que pourraient ressentir les travailleurs s’évaporerait rapidement. Tout n’est que paroles et en pratique, cela ne peut pas fonctionner ainsi.
La première chose qui peut gâcher la joie des salariés face aux changements à venir est le fait que la flexibilité des horaires de travail n’est pas applicable dans la plupart des secteurs de travail. Cela ne peut certainement pas fonctionner dans le domaine de l’éducation ou de la santé. Les sociétés de production et autres sociétés et institutions ayant fixé des heures d’ouverture au public ne pourront pas non plus utiliser ce principe. En pratique, il s’agira plutôt d’une liste nominale des emplois pour lesquels ce changement sera possible.
Bien qu’il s’agisse d’un changement qui devrait également s’appliquer aux salariés ayant une relation de travail principale, la réalité sera que les changements pourront être utilisés notamment par les travailleurs bénéficiant d’un accord de performance au travail et d’un accord sur les activités de travail. Mais cela compliquera le fonctionnement de l’employeur. Il n’informera plus son travailleur à temps partiel lorsqu’il a besoin d’aide, mais le travailleur à temps partiel lui-même l’informera lorsqu’il viendra travailler. Et cela, même si cela sera nécessaire au travail à cette date. Et c’est pour cette raison que cette nouvelle semble complètement absurde.
Mais les employeurs peuvent être tranquilles. Même si cette innovation à venir apparaît dans le Code du travail, les employeurs ne sont pas obligés d’y recourir. Ce sera à eux entièrement de décider s’ils souhaitent le suivre et permettre à leurs salariés d’aller travailler à leur guise. La liberté de détermination des horaires de travail ne s’appliquera que si cela est stipulé dans un contrat écrit signé par les deux parties.
Si cette innovation fait effectivement partie du Code du travail, elle en sera totalement inutile. Les employeurs qui ne souhaitent pas permettre à leurs employés de le faire ne sont pas, par nature, obligés de le leur permettre. Ceux qui souhaitent que leurs employés puissent planifier eux-mêmes leurs arrivées et leurs départs du travail peuvent le faire dès maintenant. Rien n’interdit aux employeurs de se montrer ainsi bienveillants envers leurs salariés.
Donc au final, rien ne changera. Ce ne sera qu’un amendement qui, dans un premier temps, effraiera vraiment les employeurs et, au contraire, incitera les salariés à pouvoir planifier leurs quarts de travail, même si en fin de compte, ce ne sera pas le cas dans la plupart des cas.
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2024-05-16 08:25:47
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