Une note vocale enregistrée par un travailleur parlant de « consommation de cocaïne, de tabac à fumer » et d’avoir des « h*es » sur le site d’un sous-traitant de l’usine irlandaise de semi-conducteurs d’Intel a été produite pour « dissimuler » la pénalisation des lanceurs d’alerte, a déclaré un avocat. à la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC).
Un responsable de la sécurité de l’entreprise, Weltec Engineering Ltd, a déclaré que « l’attitude » affichée par le travailleur dans les notes vocales signifiait qu’il n’était pas prêt à l’avoir sur place – mais a reconnu qu’il n’avait pas pris au pied de la lettre tout ce que le travailleur avait dit.
« Dire ‘Nous l’avons ici’ ; à moins qu’ils ne soient badgeés ou intronisés par Intel, il pourrait avoir du mal à les faire entrer », a déclaré le responsable.
Aran Burrows, un ancien employé général de l’entreprise, a allégué dans une plainte déposée en vertu de la Protected Disclosures Act 2014 que le non-renouvellement de son contrat de travail en février 2024 était un acte de pénalisation des lanceurs d’alerte.
Le tribunal a entendu que la note vocale faisant référence à « la consommation de cocaïne, le tabagisme de joints au travail, les salopes et les hommes au travail et l’utilisation d’équipement en hauteur » aurait été enregistrée par le plaignant et envoyée à un ancien agent de santé et de sécurité. Monsieur F, alors qu’il avait un téléphone professionnel.
Des témoins de l’entreprise ont déclaré qu’ils n’avaient pas lu ou n’étaient pas au courant d’un rapport que M. Burrows a déclaré avoir envoyé à son supérieur hiérarchique le 19 février de l’année dernière pour une escalade au moment où ils ont décidé de ne pas renouveler son contrat vers la fin de ce mois.
L’avocat de M. Burrows, Jade Wright du cabinet Ormonde Solicitors, a déclaré mardi au tribunal que le rapport contenait « une certaine satire », mais satisfaisait aux critères juridiques d’une divulgation protégée, soulevant une série d’inquiétudes concernant un projet d’installation de supports à l’usine de Co Kildare.
Dans ce document, M. Burrows fait référence à un manque de supervision de la direction, à des préoccupations concernant la santé et la sécurité – notamment les harnais et les longes de sécurité « laissés de côté de manière dangereuse » – et à une « pratique consistant à réclamer des crédits pour des travaux qui n’étaient pas terminés ».
“Personne n’a lu le document”, a déclaré au tribunal le directeur des ressources humaines de l’entreprise, David O’Connor, ajoutant qu’à aucun moment il n’avait été identifié comme une divulgation protégée et qu’il n’avait eu connaissance du document qu’après le départ de M. Burrows. de la société.
Le directeur du site, Dave Kerrigan, a nié avoir demandé à M. Burrows de rédiger le rapport. Il a déclaré qu’il l’avait transmis non ouvert à un supérieur, comme M. Burrows l’avait demandé.
Le témoignage de M. Kerrigan était qu’il s’agissait d’une « décision conjointe » entre lui-même, M. O’Connor et le responsable de la santé et de la sécurité de l’entreprise, James Hackett, le vendredi 23 février de l’année dernière, de ne pas renouveler le contrat de M. Burrows à son expiration environ une semaine et demie. plus tard suite à la découverte des notes vocales ce matin-là.
Mme Wright a demandé à M. Kerrigan comment il pouvait considérer n’importe quel aspect de la note vocale comme factuel compte tenu des références à “la consommation de cocaïne au travail, le tabagisme au travail, disant qu’il aurait des ‘salopes et des lui’ au travail”. .
“Tu ne pensais pas que c’était de la satire et du désordre ?” dit-elle.
« Vous me dites que c’est de la satire. Je ne vous dis pas que c’est de la satire », a répondu M. Kerrigan.
Le responsable de la santé et de la sécurité de l’entreprise, M. Hackett, a déclaré qu’il ressortait clairement du message que M. Burrows travaillait en hauteur alors qu’il « n’était pas attaché » et qu’il « utilisait clairement un téléphone » – des violations de la politique d’Intel en matière de santé et de sécurité. Le tribunal a été informé que de graves violations de la sécurité pourraient conduire à la mise sur liste noire du personnel des sous-traitants des sites Intel.
Lorsque Mme Wright lui a fait remarquer qu’il n’y avait même pas eu de « discussion informelle » avec son client avant la décision de ne pas renouveler son contrat, M. Hackett a déclaré qu’il considérait que M. Burrows était « honnête » dans la note vocale.
“Ce n’est pas nécessairement vrai, car dans votre témoignage direct, vous avez dit que vous n’aviez pas pris au pied de la lettre tout ce que M. Burrows prenait au pied de la lettre”, a-t-elle déclaré.
“En disant que ‘nous avons des hommes ici’, à moins qu’ils ne soient badgés ou intronisés par Intel, il pourrait avoir du mal à les faire entrer ici”, a déclaré M. Hackett.
Mme Wright a demandé comment il savait que M. Burrows n’était pas « coupé » du système de travail en hauteur lorsqu’il a enregistré la note vocale.
“Je ne l’ai pas fait, mais cela montre simplement l’attitude de l’individu”, a déclaré M. Hackett.
Mme Wright lui a fait valoir que les messages WhatsApp avaient été produits par l’entreprise dans le cadre d’une “dissimulation” d’une sanction sous forme de non-renouvellement de contrat et que l’entreprise “ne voulait plus que M. Burrows soit un employé”. ».
«Je dis la vérité. C’était basé sur les enregistrements. À ce moment-là, ni moi ni David O’Connor n’étions au courant que ce rapport avait été achevé ou publié. Ce n’était pas un sujet de discussion lors de cette réunion, nous n’étions pas au courant de son existence, et ce n’est qu’après coup que j’en ai pris connaissance. [it]”, a déclaré M. Hackett.
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