Les meilleurs talents de l’industrie technologique sont rares. Pour tous, sauf les plus grands, il est déjà difficile de recruter les compétences clés qui conduisent au succès – et il y a des avertissements que cela ne fera que s’aggraver au cours de l’année à venir alors qu’une éventuelle récession se profile. Déterminer comment attirer et retenir des employés talentueux a évolué rapidement alors que le marché continue d’être volatil. Ces extras comme le déjeuner gratuit, les massages au bureau et les vacances illimitées ne sont plus considérés comme les avantages les plus importants pour attirer les meilleurs travailleurs de la technologie.
Pour mieux comprendre ce que les talents recherchent dans un futur emploi ou ce qui pourrait les inciter à rester, notre équipe de Contentful a mené une enquête auprès des meilleurs constructeurs numériques – les développeurs et les spécialistes du marketing numérique chargés de créer des expériences numériques pour les clients et autres fins. utilisateurs – ce qu’ils veulent. Les résultats ont révélé qu’une écrasante majorité – 85% – quitterait un emploi ou envisagerait de le faire en raison de son insatisfaction vis-à-vis de ses logiciels et outils. Fait intéressant, deux autres tiers (65 %) ont indiqué que les logiciels et les outils qu’une entreprise leur a donnés pour travailler reflétaient directement la façon dont ils valorisent leurs employés.
Avec 70 % des répondants identifiant clairement que la technologie utilisée par une entreprise est « très importante » pour leur décision d’accepter un emploi, il est important pour nous d’expliquer pourquoi et comment la technologie affecte les rôles de ces employés qualifiés.
Obtenez la bonne technologie pour favoriser la créativité et l’innovation
Il n’est pas surprenant que les résultats de notre enquête aient montré que la majorité des constructeurs numériques (58 %) préféreraient passer leur temps au travail à innover, à trouver de meilleures façons de faire les choses et à résoudre des problèmes. Puisqu’il s’agit d’un groupe d’employés embauchés pour leurs compétences et leur expérience en matière d’analyse et d’élaboration de stratégies, il était surprenant de constater que 61 % d’entre eux consacrent plus de la moitié de leur temps à des tâches administratives plutôt qu’à du travail créatif. Encore plus choquant, 94 % des constructeurs numériques ont répondu que leur capacité à être créatif et innovant est limitée par la technologie dont ils disposent pour accomplir leur travail.
Si une organisation ne fournit pas à ses employés techniques les outils nécessaires pour accomplir le travail pour lequel ils ont été embauchés, l’impact peut en fin de compte se faire sentir sur les résultats de l’entreprise. Et selon les talents numériques, la technologie dont ils ont besoin pour supprimer ces limitations doit tenir compte de trois facteurs clés : 1. la vitesse, 2. la fonctionnalité et 3. la flexibilité.
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Comment déterminer quelle est la bonne technologie pour le travail
Croyez-le ou non, la pile technologique joue un rôle dans la motivation des constructeurs numériques à s’attaquer à des projets et à des objectifs ambitieux. Sinon, une technologie dépassée peut les démotiver et ne pas vouloir (ou ne pas être en mesure) de mener des projets ambitieux. Une pile technologique bien pensée – et l’autonomie pour décider qui cela inclut – peut transformer les défis en innovation. Face à une demande croissante de contenu, 60 % des spécialistes du marketing numérique sont plus enthousiastes qu’intimidés par le défi.
Donner à ces employés talentueux une voix et la liberté de choisir le logiciel qu’ils utilisent et comment il est adapté à leurs besoins a un impact important. Cela peut contribuer à l’efficacité globale et jouer un rôle énorme dans ce qu’ils pensent du travail qu’ils font au quotidien. Soixante-huit pour cent de tous les constructeurs numériques affirment que la capacité de décider quel logiciel ils utilisent a un impact significatif sur leur satisfaction au travail.
Autre chose à garder à l’esprit : les objectifs ambitieux et l’innovation nécessitent un engagement envers les investissements technologiques de la part des décideurs de l’entreprise. Plus des trois quarts (78 %) des constructeurs numériques estiment que leur entreprise doit adopter de nouvelles technologies pour permettre aux employés d’atteindre les objectifs ambitieux de l’entreprise. Le type de logiciel compte également, avec un logiciel API-first en tête de leur liste de souhaits. Une grande majorité (91 %) des développeurs qui utilisent des logiciels API sont « très satisfaits » de leur pile technologique. Enfin, l’enquête a révélé que les logiciels API-first accélèrent la mise sur le marché de nouveaux produits. Parmi les développeurs qui travaillent principalement avec des services API-first, 81 % déclarent que leurs entreprises lancent de nouveaux produits « rapides » ou « super rapides ».
Principaux enseignements pour l’embauche dans un marché volatil
Pour les dirigeants d’entreprise et ceux qui embauchent, ces statistiques peuvent être un signal d’alarme. Cependant, c’est celui qui peut apporter une meilleure compréhension de ce que les développeurs de logiciels et les spécialistes du marketing numérique recherchent alors qu’ils envisagent leur prochain changement de carrière. La meilleure technologie peut habiliter vos constructeurs numériques, les aider à être plus satisfaits au travail et susciter une innovation incroyable. Une technologie terne les laissera démotivés et frustrés, scannant éventuellement LinkedIn pour un autre travail.
Les managers qui insistent sur un logiciel qui permet et soutient leurs équipes auront le dessus lorsqu’il s’agit de retenir et d’attirer les meilleurs talents.
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