Le PCPSPA a tenu le public au courant des développements de grève via les médias sociaux. Crédit photo – Facebook de PCPSPA.
Après plusieurs séries de négociations, la Park City Professional Ski Patrol Association (PCPSPA) et Vail ont finalement conclu un accord. Le conflit découle de la fin du contrat du PCPSPA l’année dernière, obligeant le syndicat à rédiger une nouvelle série de conditions, ce qui, initialement, a décliné. Bien que le PCPSPA ait exprimé leur insatisfaction, ils ont promis de continuer à négocier. La grève n’a pas commencé jusqu’à ce que Vail employait des patrouilleurs d’autres stations à remplacer pour les grévistes, autrement connus sous le nom de «croûtes». En tant que dernier complexe, les patrouilleurs ont été forcés de se lancer en grève.
Bien que Vail joue Hardball, les patrouilleurs ont finalement réussi à augmenter les salaires. La pression écrasante des grévistes, de la communauté du ski et même de plusieurs médias a finalement laissé Vail sans autre option que d’accepter un nouveau contrat. Le 8 janvier, un nouveau contrat a été ratifié entre le PCPSPA et Vail. Une augmentation de salaire a été la plus importante de la grève. Le PCPSPA a demandé une augmentation de salaire de 2 $ de l’heure pour le démarrage des patrouilleurs et 7,75 $ de l’heure pour les patrouilleurs seniors. «Se battre pour un salaire habitable» était un mantra commun pour les grévistes. Nous avons parlé avec deux patrouilleurs impliqués dans la grève, Louis Chiapetta et Michael Reilly, pour approfondir le contrat. Nous voulions savoir quels autres avantages que les patrouilleurs pouvaient obtenir dans ce nouveau contrat.
Les attaquants du PCPSPA ont alterné entre la démonstration des bases du village de Canyons Village et de Park City Mountain. – Crédit photo: PCPSPA Facebook.
Les heures supplémentaires disponibles étaient un grand avantage pour les patrouilleurs. De retour au sentiment d’un salaire habitable, les patrouilleurs voulaient assurer la capacité de travailler cinq jours par semaine. Le nouveau contrat a pu décrire 10 à 15 heures supplémentaires de rémunération des heures supplémentaires en fonction de la planification. Il y a également eu une incitation de paiement sous contrat pour l’éducation des patrouilleurs, y compris des cours d’avalanche ainsi que des cours de recherche et de sauvetage. Cette incitation au paiement peut encourager les patrouilleurs à poursuivre leur carrière et à progresser vers des niveaux plus élevés de patrouilleurs. Un autre détail important décrit dans le contrat a été une date d’intention de retourner comme le 15 août, avant la saison à venir. Plutôt que les employés qui devaient attendre jusqu’à octobre-novembre ne sachant pas si un emploi pour eux était toujours disponible. Louis a expliqué qu’il n’y avait pas beaucoup de terrain sur les prestations de santé, mais en termes de salaires et d’heures, les patrouilleurs ont obtenu un contrat solide.
Parallèlement à la possibilité de travailler certaines heures, le congé parental a également été une grande victoire pour les patrouilleurs. Michael a expliqué qu’il y a un certain nombre d’heures nécessaires à travailler pour se qualifier pour le congé parental. Pour les employés saisonniers, ces chiffres étaient pratiquement impossibles à réaliser. Vous auriez dû travailler à temps plein toute l’année pour vous qualifier. «Nous avons des gens qui essaient de fonder des familles, et nous voulons en faire une carrière – c’était une grande victoire», a expliqué Micahel. Quelques autres détails de contrat visaient à améliorer les conditions de travail pour les patrouilleurs, notamment une station uniforme avec une laveuse, une sécheuse et des pièces uniformes de rechange, des fourgonnettes de covoiturage de l’UTA pour les trajets des patrouilleurs et un nouveau langage décrivant comment la gestion gère les réunions, qu’il s’agisse d’investigation ou disciplinaire.
L’équipe de maintenance des lifting de Creted Butte a été autorisée à frapper. – Crédit photo: Crested Butte News.
Le contrat devrait se dérouler jusqu’à la fin de la saison de 2027. Nous étions curieux de savoir si un autre retombée est à prévoir lors de la prochaine série de négociations, mais il semble trop tôt pour le dire avec certitude. «L’objectif du syndicat en ce moment est de s’assurer que ce contrat est appliqué équitablement – et que nous sommes en mesure de maintenir les victoires», a souligné Louis. Il explique également que certains compromis formulés sont certain d’être élevés lors de la prochaine série d’un projet de contrat. Michael a également fait écho à un état d’esprit similaire. «Cela a fait que beaucoup de stress et d’anxiété ne sont pas payés – donc ayant ce contrat, nous pouvons enfin respirer.»
Cette grève a certainement établi un précédent et a ouvert la voie aux nouveaux groupes pour prendre des mesures contre les pratiques de travail déloyales. Au cours de l’interview, Louis a souligné un nouveau développement dans une autre montagne appartenant à Vail, Crested Butte. Un vote sur l’autorisation de grève a été approuvé pour l’équipe de maintenance de l’ascenseur des boutons à crête. Des mois de négociations contractuelles demandées, suivies de l’absence de réponses de l’équipe de Vail n’ont également poussé les travailleurs à frapper. Un autre développement frappant se déroule à Breckenridge en raison de mauvaises conditions de vie pour le logement des employés. Avec le succès majeur que le PCPSPA a pu atteindre, il est sûr d’inspirer les travailleurs des stations de montagne de Mountain Town à suivre leurs traces.
Vail tente de faire amende honorable avec ses invités touchés par la grève. En règle générale, la montagne opère sur une base sans refonte. Cependant, il offre désormais un crédit à ceux qui ont acheté des billets d’ascenseur au Park City Mountain Resort entre le 27 décembre et le 8 janvier de 2024. Ce crédit doit être appliqué à des passes de valeur égale ou supérieure pour la saison 25/26. Au cours des prochains mois, nous verrons si Vail est en mesure de rattraper une partie de sa clientèle et des revenus perdus sur les effets des retombées de la grève. Quant aux prochains mouvements du PCPSPA, Michael l’a expliqué le mieux. «Concentrons-nous sur cette saison. Mettons notre cœur là-bas, parce que c’est ce que nous voulions faire, c’est que nous voulons travailler à 100%. » Un grand merci à Louis, Michael et au PCPSPA d’avoir autorisé une interview et de répondre à nos questions.
Maintenant que le PCPSPA est de retour au travail, la montagne est revenue à des opérations normales. – Crédit photo: Park City Mountain Resort.
#Une #plongée #dans #les #patrouilleurs #Park #City #ont #obtenu #dans #leur #nouveau #contrat #travail