SINGAPOUR : Une ancienne employée d’une entreprise s’est rendue sur les réseaux sociaux pour partager que son précédent employeur n’avait pas rempli l’une des obligations essentielles que les entreprises doivent respecter lorsqu’elles versent des cotisations au CPF.
Dans son message sur r/askSingapore, elle a expliqué qu’après avoir quitté son emploi l’année dernière, son patron ne lui a pas payé le CPF du dernier mois, même s’il l’avait déjà déduit de son salaire.
Elle a essayé de contacter l’entreprise à plusieurs reprises pour résoudre le problème de paiement, mais ils l’ont ignorée.
Elle a finalement saisi le comité du CPF et déposé un rapport, espérant que cela accélérerait le processus. Cependant, six mois plus tard, le problème n’a toujours pas été résolu.
« J’ai envoyé quelques courriels au CPF à la recherche d’un calendrier possible, ils m’ont informé qu’après enquête, le CPF a exigé un paiement de l’employeur mais apparemment, elle l’a ignoré », a-t-elle déclaré.
« Ils m’ont donc envoyé une lettre de convocation pour un entretien, mais ils ne peuvent toujours pas me donner de délai approximatif. »
Même si elle n’est pas pressée de recevoir l’argent, car il sera versé sur son compte CPF, elle craint que le processus prenne beaucoup plus de temps que prévu.
Elle a ensuite demandé à d’autres membres de la communauté : « Quelqu’un a-t-il vécu une expérience similaire ? »
« Maintenant que l’affaire est entre les mains du conseil d’administration du CPF, laissons-les s’en occuper. »
Dans le fil de discussion, les Redditors singapouriens lui ont assuré que le conseil d’administration du CPF ne laisse pas les choses glisser lorsqu’il s’agit de contributions manquées.
Ils ont expliqué que le conseil enverrait constamment des rappels à son employeur et lancerait une enquête si ces rappels restaient sans réponse.
Son employeur sera également contacté pour coopérer à l’enquête, garantissant qu’elle recevra finalement ses cotisations au CPF à moins que son employeur ne déclare faillite.
Ils ont toutefois averti que ces procédures pourraient prendre un certain temps et lui ont conseillé d’être patiente.
Un utilisateur de Reddit, qui a eu un cas similaire, lui a conseillé « d’envoyer régulièrement des e-mails à l’enquêteur du CPF pour lui rappeler son cas et lui demander une mise à jour ».
Un autre a ajouté : « Cela prendra un certain temps, mais maintenant que l’affaire est entre les mains du Conseil du CPF, laissez-les s’en occuper. Votre ancien employeur paiera votre CPF + les intérêts courus + les intérêts de retard. Ou vous risquez une amende et/ou une peine de prison. »
Sur une note différente, certains Redditors ont exprimé leur incrédulité face à la négligence de leur employeur envers les obligations du CPF.
Un utilisateur de Reddit a écrit : « J’ai du mal à comprendre à quel point il faut être stupide pour ignorer le CPF. C’est comme si vous voliez littéralement le gouvernement. Pas l’employé. »
Un Redditor a ajouté : « Même mon ancien patron en Chine a eu peur et a payé juste après que j’ai menacé de signaler au CPF parce qu’ils ne m’ont pas payé mon dernier salaire et n’ont pas crédité mon CPF.
“Votre ancien patron joue avec le feu. Les gens qui dirigent une entreprise ne voudraient pas avoir d’ennuis pour ce genre de choses.”
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